滁州卷煙廠職工到小崗村學(xué)習(xí)交流

開展“三講三比青年當(dāng)先”青年論壇活動　

　　煙草在線據(jù)《合肥晚報》報道　　“目前企業(yè)新進(jìn)員工人數(shù)已占在崗職工總?cè)藬?shù)的相當(dāng)比例，要關(guān)心他們的成長，充分發(fā)揮他們的作用。”這是朱建華總經(jīng)理在安徽中煙公司一屆四次職代會暨2012年工作會議上的報告中擲地有聲的講話，是針對安徽中煙近年招收了500多名新進(jìn)員工的培養(yǎng)而作出的重要指示。

　　滁州卷煙廠在安徽中煙黨組的關(guān)心下，也陸續(xù)入廠121人。如何培養(yǎng)他們成長、成才，一直是該廠黨委和各級組織的重要任務(wù)。滁煙廠長、黨委書記李金廣在廠職代會上再次強調(diào)：“特別要關(guān)心新進(jìn)青年員工的成長，及時交任務(wù)、壓擔(dān)子、增才干，鼓勵其在133工程建設(shè)中建功立業(yè)。”這不僅僅是字面的要求，更是一件件具體舉措的落實。讓我們看看該廠做了些什么。

　　一番座談，一份問卷，一所平臺，讓青工敞開心路，給青工鋪開通道

　　每年新進(jìn)員工到廠，滁煙都會組織新進(jìn)員工座談，積極引導(dǎo)青年暢談心路歷程。廠領(lǐng)導(dǎo)班子會悉數(shù)到場，與青年員工面對面溝通，拉家常，了解情況；提要求，寄予厚望。使這些剛走入社會的年輕人盡快熟悉企業(yè)文化，融入團(tuán)隊，被青年親切地稱為“心靈家園”。

　　為更真切把握青年思想脈搏，精心設(shè)計調(diào)查問卷，對該廠青年、特別是新進(jìn)員工的人生態(tài)度、價值取向、工作狀態(tài)、學(xué)習(xí)狀況及他們對企業(yè)的意見、建議等諸多方面進(jìn)行深入調(diào)研。并制訂了《滁州卷煙廠青年思想引導(dǎo)大綱》，大綱從5個方面13項載體著手，系統(tǒng)闡述如何進(jìn)行思想創(chuàng)建，引導(dǎo)廣大青年堅定理想信念，樹立健康、積極、向上的人生觀和價值觀。

　　在此基礎(chǔ)上，大力營造“人人都是人才，人人都能成才”的用人氛圍，加大掛職交流力度，暢通管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、操作、服務(wù)等各類人員的晉升通道，建立合理有效的業(yè)務(wù)梯次和結(jié)構(gòu)。2011年該廠員工崗位調(diào)整、交流共涉及12個部門、17名基層員工，其中就包含了3名新進(jìn)員工，這也是歷年少見的。

　　比較典型的是：原分配在卷接包車間輔助崗位的一名大學(xué)生，上進(jìn)心強，希望盡快到主要崗位發(fā)揮特長。在了解情況后，黨組織、團(tuán)組織與其敞開心扉交流，并以身邊員工成長的經(jīng)歷，讓他看到每個人的成長都是從基層鍛煉出來的。自身的努力，組織每時每刻都在關(guān)注著。他轉(zhuǎn)變了先前的想法，踏實在崗位奉獻(xiàn)，現(xiàn)已成為骨干。2011年在全省QC評比中還榮獲了唯一一等獎。

　　一項學(xué)習(xí)，一個論壇，一次走訪，讓青工暢所欲言，給青工成長關(guān)懷

　　企業(yè)團(tuán)委是青工的政治組織家園。廠黨委積極指導(dǎo)、支持團(tuán)委開展青工工作，重視對青年團(tuán)干的培養(yǎng)力度。黨委中心組學(xué)習(xí)多次擴大到團(tuán)干、優(yōu)秀青年代表。據(jù)不完全統(tǒng)計，先后有100多人次參加，學(xué)習(xí)的青工人人撰寫心得體會，黨委一把手對每篇逐一點評，提高青工骨干的政治覺悟、理論素養(yǎng)，鍛煉年輕干部梯隊。2011年以來已有3名團(tuán)干走上了帶班長、財務(wù)、政工等不同管理崗位。

　　在滁煙，有一個被廣大青年形象地稱為“思想前沿”的青年論壇，引思想潮流，緊跟中煙步伐，結(jié)合企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵階段，已經(jīng)連續(xù)舉辦了3屆，青工有近150人次走上過論壇。內(nèi)容涉及企業(yè)愿景、攀登者文化、作風(fēng)建設(shè)等。經(jīng)過幾年的發(fā)展，青年論壇已成為該廠團(tuán)青的一大品牌，滁州電視臺等多家媒體給予了報道，在社會更廣的舞臺展示出滁煙青工健康、充滿活力的思維、形象。

　　該廠領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人均自覺地承擔(dān)著對青工關(guān)懷的責(zé)任——做好思想關(guān)心、生活安排、幫扶困難等。他們走訪到單身宿舍，走訪到車間，與新進(jìn)員工促膝談心。過年、過節(jié)前與外地的新進(jìn)員工在一起聚餐。新進(jìn)員工比較集中的制絲和卷接包兩個車間，都專門建立新進(jìn)員工小檔案，在結(jié)婚、生育等人生大事上給予關(guān)心、照顧等。這些都讓青年員工真真切切感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

　　有的青工表示：當(dāng)初來安徽中煙就業(yè)是選擇對了。有的青工家長慨嘆：像安徽中煙這樣的企業(yè)對青工如此關(guān)懷，如今在其他地方真的不多了。

　　一場技術(shù)比武，一類團(tuán)隊創(chuàng)建，一批先進(jìn)涌現(xiàn)，讓青工接受磨礪，給青工成長助力

　　鉆研技術(shù)，提升技能，是崗位的基本要求，更是青工成長的必須手段。該廠一直倡導(dǎo)開展學(xué)習(xí)型班組（團(tuán)隊）建設(shè)，通過廣泛開展“一點課”、“師帶徒”培訓(xùn)、QC小組活動，成立興趣小組，內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)，推行培訓(xùn)積分制度等，鼓勵、激勵青年學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。有意識地給青年員工壓擔(dān)子，經(jīng)常地開展各個專業(yè)、各個崗位的技術(shù)比武活動，讓青工在技術(shù)交流中互幫互學(xué)，互相促進(jìn)，提高處理實際問題的能力，增強他們進(jìn)取心。

　　該廠團(tuán)委聚焦青年作為，以“青”字號活動為載體，積極開展創(chuàng)建“青年文明號”。尤其是2012年廠團(tuán)委著力開展“青工之星示范崗”創(chuàng)建活動，對人力資源科“三心團(tuán)隊”、財務(wù)科“優(yōu)創(chuàng)管理組”、卷接包車間甲班7#線等11個“青工之星示范崗”創(chuàng)建集體進(jìn)行授牌，努力在安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理等企業(yè)重點工作中發(fā)揮青工生力軍作用。一個團(tuán)組織已獲得了團(tuán)中央授予的“全國青年文明號”。

　　一批批新進(jìn)員工在成長：2011年，一名機臺操作工，進(jìn)廠僅有3年即獲得了“安徽中煙優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。他所代表的是青工團(tuán)體的一個縮影，在行業(yè)內(nèi)外，有的在技術(shù)創(chuàng)新中嶄露頭角，有的在企業(yè)管理中顯現(xiàn)才干，有的在業(yè)務(wù)中成為行家里手，有的在文化活動中力拔頭籌……一名青工撰寫的統(tǒng)計論文在國家局評比中獲二等獎，青工中有6人在安徽中煙以上單位組織的技術(shù)比武中獲勝，多人次在企業(yè)文化建設(shè)活動中出彩等。

　　在的紀(jì)念建團(tuán)90周年暨“五四”表彰大會上，廠領(lǐng)導(dǎo)說：“今后，我們需要想、需要去做的是，如何進(jìn)一步為青年員工提供學(xué)習(xí)和鍛煉的平臺，如何更好地激勵他們在企業(yè)發(fā)展中堪當(dāng)重任、建功立業(yè)。我們有理由相信，有著這樣一批奮發(fā)有為、腳踏實地的青年員工，黃山品牌第三次創(chuàng)業(yè)的宏偉愿景指日可待。”