研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

開展績(jī)效管理專題培訓(xùn)

　　煙草在線川渝消息　　8月23、24日，川渝中煙工業(yè)有限責(zé)任公司召開2012年人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)暨工作研討會(huì)，總結(jié)2012年上半年人力資源管理工作，安排部署績(jī)效管理優(yōu)化、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂等重點(diǎn)任務(wù)，并組織開展了績(jī)效管理專題培訓(xùn)和人力資源管理難點(diǎn)問題研討。　

　　會(huì)議認(rèn)為，2012年上半年公司人力資源管理工作著力在夯實(shí)基礎(chǔ)、規(guī)范管理、深化改革、激發(fā)活力上下功夫，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)持續(xù)推進(jìn)，用工分配制度改革持續(xù)深化，人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)，收入分配管理持續(xù)規(guī)范，較好地發(fā)揮了組織保證、人才支撐和服務(wù)保障作用。　

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，人力資源管理要堅(jiān)持把加強(qiáng)干部管理監(jiān)督作為深化干部人事制度改革的重要抓手，把加強(qiáng)績(jī)效管理作為深化用工分配制度改革的突出重點(diǎn)，把激發(fā)隊(duì)伍活力作為人力資源配套綜合改革的根本任務(wù)，挖掘潛力、激發(fā)活力、堅(jiān)持不懈地推進(jìn)人力資源改革；要更加嚴(yán)格收入分配管理，加快完善勞動(dòng)規(guī)章制度，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，嚴(yán)格管理、完善制度、高度負(fù)責(zé)地做好勞動(dòng)工資管理工作；要統(tǒng)籌謀劃，通過創(chuàng)新思維找辦法，積極穩(wěn)妥、努力找準(zhǔn)難點(diǎn)問題突破口，主動(dòng)作為、分類推進(jìn)個(gè)性化問題破題，統(tǒng)籌兼顧、不失時(shí)機(jī)地予以解決。　

　　會(huì)議期間，四川、重慶煙草工業(yè)公司及長(zhǎng)城雪茄煙廠、三聯(lián)公司等四家單位分別作了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。與會(huì)人員圍繞當(dāng)前人力資源管理面臨的崗位、績(jī)效、薪酬，以及人才工作機(jī)制建設(shè)、勞動(dòng)用工管理等難點(diǎn)問題進(jìn)行了研討。會(huì)議還舉辦了績(jī)效管理專題培訓(xùn)，邀請(qǐng)中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員董志超就績(jī)效管理理念、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效工作推進(jìn)手段等進(jìn)行培訓(xùn)授課。　

　　川渝中煙人力資源部，總部四中心，四川、重慶煙草工業(yè)公司及所屬分廠，長(zhǎng)城雪茄煙廠、三聯(lián)公司等分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員共60余人參加會(huì)議和培訓(xùn)。