煙草在線上海消息　　全國卷煙營銷網絡建設現場會召開期間，9月27日上午，國家煙草專賣局局長姜成康視察了上海煙草，聽取了市局、集團公司領導班子的工作匯報，并到“中華專線”進行考察。　

　　座談會上，姜成康對上海市局、集團公司2012年以來取得的成績給予充分肯定。他指出，上海煙草按照國家局“1+5”要求，緊密結合企業實際，各項工作取得了新的發展，主要體現在以下四個方面：　

　　一是“中華”品牌繼續處于引領地位。隨著“卷煙上水平”的全面推進，整個行業品牌發展水平明顯提高，這給上海煙草帶來新的挑戰。非常可喜的是，2012年“中華”品牌在高端卷煙市場仍然處于引領地位。“中華”卷煙通過加強調控、精準營銷、精心維護，市場表現穩定。高檔煙市場中表現最好的還是“中華”，處于行業引領地位。在抓好“中華”產品維護的同時，“中南海”、“紅雙喜”都有新的突破。　

　　二是卷煙營銷繼續走在行業前列。近年來，上海煙草圍繞“四個一流”，卷煙營銷水平全面提升。全國網建現場會在上海召開，是對上海網建的全面檢驗。十年前，全國網建現場會在上海召開，當時國家局給予高度評價。當年在會上提出，網建是中國煙草“最有價值的戰略工程”，要建立“電話訂貨、網上配貨、電子結算、現代物流”，加快推進從傳統商業向現代流通轉變。你們按照這一要求，把優質服務貫穿于網建工作的全過程，努力實現“三個滿意”。　

　　三是企業管理繼續保持行業一流水平。十年來，上海煙草在基礎管理方面標準高、工作實、要求嚴。標準高，就是不滿足于一般性的要求、一般化的布置。工作實，就是踏踏實實、求真務實。要求嚴，就是講嚴格規范。嚴格規范方面，上海煙草在行業內做得很好。規規矩矩做事，也會發展得很好，關鍵要靠工作水平的提升，靠產品質量的過硬來保障。如果產品質量過硬，工作水平提升，那就有可靠的市場基礎，良好的市場環境。　

　　四是隊伍建設繼續得到全面加強。上海煙草隊伍整體素質高，高度重視企業文化建設。一是“和搏一流”企業文化有深厚的基礎，已經扎根于全體員工心中，成為廣大員工的共同價值觀。二是深化“235”教育實踐活動。如果始終把國家利益、消費者利益擺在工作的首要位置，如果始終把煙農、零售客戶、基層員工的利益放在心上，那我們就有了堅實的群眾基礎。如果真正能夠牢固樹立責任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創新意識，就能克服現存的各種矛盾。2012年抓隊伍建設的重點就是抓好基層創優達標活動，國家局提出要“抓基層、打基礎、樹形象”，此項活動原來在基層公司開展，現在要提高到地市級公司層面推進。三是改革推進力度較大。上海煙草的競聘上崗、選人用人的機制較好。通過近年來的努力，現在已經處在一個很高的水平。　

　　結合下階段工作，姜成康圍繞貫徹“三個重在”、繼續保持持續穩定發展，始終引領高端卷煙市場等方面提出了具體要求。　

　　一要切實增強創新能力。上海煙草“創新驅動、轉型發展”，要體現在產品研發和品牌建設上。品牌是產品的核心競爭力。一切創新活動，都要體現在品牌建設的成效里。上海煙草的品牌建設應該做到“保持風格、適應變化”。作為經典品牌，“中華”的配方在變、原料在變，但風格不能變，上海煙草的創新要體現在能夠迅速適應變化。消費者對“大中華”的評價一直都很高，經典的東西很難變，所以現在評價“大中華”不是看銷量多少，更要看消費者是否認同，市場是否接受。消費者認同了，市場接受了，就會很有前景。　

　　保持風格，也是創新。對“中華”來說，不是一般意義上的創新，要“求新、求異、求變”。求新，就是新材料、新工藝、新技術。求異，就是要走差異化生產道路，千萬不要同質化。求變，就是適應市場變化。東西都一樣，就沒有特點，沒有競爭力。上海煙草的技術力量是比較強的，研發水平也是比較高的，要思考在這方面怎么取得新的突破。　

　　二要切實增強支撐能力。支撐，包括技術支撐、管理支撐、市場支撐。技術支撐，更多要體現在生產環節，體現在工藝水平的提升，質量的控制。要研究技術支撐和生產管理怎么能很好結合起來。管理支撐，上海煙草的管理處于行業領先地位，有很好的管理基礎，要思考下一步管理創新在哪里？提升的著力點在哪里？市場支撐，要把持續發展建立在更可靠的市場基礎上，博采眾長，發掘自己的優勢和特點。　

　　三要切實增強保障能力。對于“中華”品牌，最重要的是原料保障。在煙葉質量得到保證的前提下，才能夠改進配方。一是長遠規劃。隨著消費水平的提高，“中華”的消費面會越來越大，市場基礎會越來越廣。二是優化結構。目前全國煙葉生產的總量已經很高，要把不適用的煙葉去掉，用幾年的時間，實現煙葉結構的整體提升。三是跟煙葉產地建立更加緊密的合作關系。上海煙草的基地單元建設工作起步很早，要以此為載體，主動參與、深度介入，進一步加強基地單元建設，增強原料保障能力。　

　　四要切實增強發展動力。上海煙草發展到現在取得了豐碩的成果。下一步要思考怎樣增強發展動力，主要是依靠改革。一是深化完善用工分配制度改革。近年來，上海煙草著力推進用工制度改革，成效顯著。二是深化干部人事制度改革，公開選拔、競爭上崗。要使干得好的人考得好、有本事的人出得來，形成很重要的導向。三是加強教育，提高思想政治素質。要深入開展“235”教育實踐活動，促進整體精神面貌和精神狀態的提高。要把基層建設結合起來，發展才有動力。回顧過去，上海煙草干部職工一直都很努力，國家局對上海煙草各方面工作也很滿意。展望未來，面對宏觀經濟和行業運行的發展變化，我們應該用更高的眼光審視目標，希望上海煙草在“卷煙上水平”過程中發揮好引領作用。　

　　國家局各司、辦以及上海市局、集團公司領導陪同調研。