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煙草在線澄城消息 為激發職工學習技術、鉆研業務的熱情，提高職工隊伍技能水平，近期，陜西中煙澄城卷煙廠開展了“首席操作員工”評選活動。
此項活動是該廠進一步深化用工分配制度改革，打通各類人才成長通道的具體措施，評選主要面向技術含量高、技能要求強的生產一線重點設備操作崗位，堅持公平、公正、公開的原則，包括員工自薦、組織推薦、技能考核、業績評比、實操比賽、職工民主測評等考核程序。首席操作員工實行動態管理，聘期一年，聘期內可享受一次性榮譽津貼，同時優先享有外出培訓學習的機會。
此次活動在車間廣大職工中引起了強烈反響，各生產車間“重技術、抓質量、降消耗、傳幫帶”的工作和學習風氣越發濃厚，有力的促進了車間各項工作的全面開展。
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篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
