煙草在線福建消息　　為進一步深化用工分配制度改革，健全完善高級別崗位晉升資格標準，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻倪x人用人機制，促進員工的學習成長，11月23日，福建中煙召開了全省卷煙工業(yè)系統(tǒng)非行政高級別崗位聘任標準項目啟動會。

　　會上，龍巖煙草工業(yè)公司、廈門煙草工業(yè)公司、營銷中心、技術中心、金葉復烤等5家單位（部門）分享了本單位非行政高級別崗位的聘任經驗；咨詢公司老師就5家單位的介紹進行了點評并作了《職業(yè)晉升通道設計》的專題培訓。

　　就項目的開展，會議提出三點要求，一是堅持系統(tǒng)化思維，注意與人力資源管理其他模塊的配合，以全方位、全過程、全領域的方式思考問題和解決問題；二是堅持導向性思維，做到導向明晰，使員工明白努力的方向；三是堅持規(guī)范化思維，嚴格執(zhí)行《福建中煙用工分配制度改革實施方案》，形成長效機制，聘任程序要規(guī)范民主，實現公開選拔和競爭上崗。

　　近年來，福建中煙通過用工分配制度改革，加強了崗位管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理體系建設，初步建立了人力資源管理五大機制。接下來，福建中煙將通過全省系統(tǒng)非行政高級別崗位聘任標準項目的開展，建立以崗位為基礎，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?#xff0c;科學化、規(guī)范化的人才評價機制，完善全省卷煙工業(yè)系統(tǒng)員工多通道職業(yè)發(fā)展平臺，充分發(fā)揮高級別崗位聘任的示范和導向作用，調動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為“七匹狼上水平”提供堅實的人才支撐。

　　各直屬單位（中心）分管領導、人事部門負責人和相關工作人員、以及省公司人資處全體人員參加了會議。