煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠多年來已經形成了比較完善而行之有效的規章制度，積累了較為豐富的生產管理經驗，同時還擁有一支思想素質好、管理經驗豐富的干部隊伍和一支過硬的職工隊伍。在新形勢和環境下，企業善于以人為本做好企業思想政治工作。

　　正確認識企業思想政治工作的功能與定位。思想政治工作屬意識形態范疇，其功能就是圍繞企業的中心工作，通過宣傳、教育和溝通、交流，統一職工的思想，凝聚職工的力量，為全面完成企業的中心工作提供精神動力與思想保證。在贛南卷煙廠的發展歷程中，每個時期的“中心工作”略有不同，但始終離不開安全、效益、穩定與發展的主題。建廠40多年來，該廠之所以在安全、效益、穩定與發展等方面工作不斷取得新成果，廠黨委對思想政治工作功能與定位的準確把握以及思想政治工作者的身體力行是重要因素之一。在企業，全體職工最為關心和關注的大事就是政治，思想政治工作者也正是圍繞全體職工最為關心、關注的大事去做思想與觀念上的引領工作。企業的安全、效益、穩定與發展，就是全體職工始終關心、關注的大事。　

　　樹立做好思想政治工作的信心與信念。有較強綜合素質的思想政治工作者，是做好思想政治工作的關鍵之一。素質強，一個很重要方面就是必須具有做好思想政治工作的信心與信念。現實工作中，一些思想政治工作者自身就認為做思想政治工作是走形式，是“空對空”，因而不能依據事實、旗幟鮮明地做工作，障礙了對職工的宣傳、教育和與其進行溝通、交流，也就無法充分顯現出思想政治工作的成效。樹立做好思想政治工作的信心與信念，源于對思想政治工作本質與內涵的把握，源于對企業中心工作的高度認識，源于對職工基本情況的判斷與把握，也源于思想政治工作者自身的思想素養、人格魅力、工作水平與技巧藝術。　

　　堅持正確理解和實踐“以人為本”的理念。對于企業，堅持以人為本就是要注重對全員的人本關懷，關心職工的切身利益與職工的職業生涯設計，實現其與企業的進步同進步、與企業的發展同發展，與時俱進追求自身的不斷完善和全面發展。在這一過程中，全體職工主動將個體的發展融于企業的發展之中，擺正個人利益與企業利益的關系，努力使企業利益最大化。以人為本，把廣大職工的根本利益作為重要基點，不斷滿足和提高職工群眾的物質文化需求，為全員的全面發展創造環境。

　　以嚴格執行上級政策和企業規章制度為前提。上級政策和企業規章制度是企業正常運轉的“標準軌道”。在做思想政治工作的過程中，黨員干部首先是正確執行上級政策和企業規章制度，這樣才能公平、公正地堅持以人為本的理念。在具體事務的處理過程中，不因為某個人或某些人的利益而犧牲企業和群體的利益；更不會因為某個人或某些人的“以人為本”，而偏離了上級政策和企業規章制度。同時，企業的規章制度按照以人為本的理念，在調研和可行性分析的基礎上，逐步進行修改與完善，使以人為本的理念循序漸進融入制度本身并實現制度化。　

　　堅持以人為本做好思想政治工作，為實現贛南卷煙廠的可持續發展做保證。

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