煙草在線廣東消息　　日前，廣東中煙工業(yè)有限責任公司結合企業(yè)實際，頒發(fā)2013年職工教育培訓工作指導意見。廣東中煙2013年職工培訓教育工作，將緊緊圍繞“卷煙上水平”工作方針及“551”品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，積極推進教育培訓工作改革，以雙喜學院初期建設為工作中心，以實現(xiàn)教育培訓全員、全程、全方位為目標，不斷探索能力素質(zhì)培養(yǎng)與實際工作相銜接的培訓方式，使教育培訓與實際工作融通合一，努力為廣大員工提升素質(zhì)搭建成長成才的平臺。

　　創(chuàng)建雙喜學院不僅是對國家局蘭州現(xiàn)場會要求的有力回應，更是廣東中煙黨組從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人才強企和文化塑造的高度所做出的戰(zhàn)略部署，是對教育培訓工作模式轉(zhuǎn)型升級的一次探索。雙喜學院是基于員工崗位勝任力模型構筑的科學化、全程化、系統(tǒng)化培訓體系，是緊緊圍繞人才培養(yǎng)、資源整合、知識管理、戰(zhàn)略助推和文化塑造五大功能進行創(chuàng)建的新型教育培訓服務平臺。為打造這一新型平臺，按照廣東中煙創(chuàng)建企業(yè)大學的路徑規(guī)劃，雙喜學院將分為初創(chuàng)階段、優(yōu)化階段和完善階段三個階段進行建設，并依次設立各階段的工作目標。

　　2013年廣東中煙職工教育培訓主要工作任務有以下幾個方面：一是構建雙喜學院虛擬組織架構。二是進一步開展制度建設工作。三是開展內(nèi)訓師隊伍建設工作。四是開展崗位課程體系的探索與實踐運營工作。五是突出雙喜學院初期建設在人才培養(yǎng)、戰(zhàn)略助推方面的功效，持續(xù)不斷做好各級、各類人員的教育培訓工作。六是協(xié)助廣州卷煙廠做好職工培訓教學大樓的改建工作，定期跟進培訓樓改建項目的進度。

　　2012年，廣東中煙對第一批次84個崗位（五部門一中心）的崗位課程體系進行了搭建，2013年，公司將在此基礎上，進一步以求真務實的態(tài)度總結經(jīng)驗，完善運營機制：一是在推進崗位課程體系搭建過程中堅持實踐論的工作方法，對已搭建好的崗位課程體系“先行先試”，要透過先行先試引導員工認識本崗位課程體系的要求，并比照課程體系有的放矢地利用行業(yè)內(nèi)外培訓資源加強對員工的培訓力度，最終實現(xiàn)員工績效提升以及實現(xiàn)員工對個人發(fā)展方向的再認識。二是要通過“先行先試”對前期完成搭建的崗位課程體系進行反思調(diào)整，確保崗位課程體系更為科學、合理、有效。三是要在實踐過程中，不斷思考探索公司本部其他崗位和卷煙廠各崗位，尤其是技術、技能崗位的課程體系搭建的新辦法和新思路，最終形成覆蓋全員、全過程、全方位的崗位培訓課程體系。