煙草在線南昌消息　　5月17日，江西中煙南昌卷煙廠召開“改進作風年”活動動員會，廠長、黨委書記張勝健作動員講話，廠領導及各部門黨政負責人參加。

　　張勝健強調，改進作風不僅是落實中央“八項規定”、樹立企業良好形象的外在要求，也是企業加強內部管理、提升隊伍素質的迫切需求。圍繞如何深入推進“作風改進年”活動，張勝健要求全廠轉變認識，主動對照剖析，將個人的作風轉變匯聚成企業風氣的轉變。

　　一是要改進思想作風。領導干部要深刻認識自身定位，主動追求更高價值取向，以強烈的責任感，帶頭深入基層，了解一線狀態，創新觀念和方法，解決部門實際問題。要樹立正確的價值觀，人生觀，提升生命質量，提高生活品位，帶領廣大職工努力實現人生價值，為企業做出應有貢獻。

　　二是要改進學習作風。要一以貫之地堅持主動學習、善于學習，在實踐中學習、在交流中學習、在教訓中學習，不斷總結，及時更新知識，提升自我。

　　三是要改進工作作風，要以“嚴細實新恒”嚴格要求自己。目標要清晰，要求要嚴格，行動要細致，落實要務實，思維要創新。

　　張勝健對如何開展好“改進作風年”活動提出四方面具體要求：

　　一是與企業文化建設有機結合。要從員工行為規范切入，樹立講規范、求精細的文化導向。嚴格遵守企業規章制度，各項規章流程。要深入剖析不良作風，有的放矢做出改進承諾，進行實質性改進。

　　二是與“能力提升年”有機結合。要以作風改進為能力提升保障，以能力提升為作風改進基礎。各級干部要不斷提高洞察力、決策力和執行力，要對部門情況審時度勢，了然于胸，在集思廣議、多謀善斷的基礎上提高員工執行力，做到軍令如山，令行禁止，維護制度的嚴肅性。

　　三是豐富載體和務求實效相結合。要通過討論、分析、檢查，切實找準和提升作風與能力方面的短板。

　　四是全員發動與自省自警相結合。從能力不足倒算管理提升空間，借助目標管理和考核機制倒逼管理提升動力、通過倒推責任有效傳導壓力，使每位員工都有所感悟，有所觸動，養成良好的自查自省習慣，主動思考改進與提升措施。

　　會上，各廠領導分別結合各自分管工作，暢談了對“改進作風年”活動的心得體會，提出了具體要求。黨辦負責人解讀了該廠《開展“改進作風年”活動實施方案》，相關部門負責人作了“改進作風年”活動表態發言。下一步，各部門將制定具體實施方案，狠抓落實“改進作風年”活動。

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