煙草在線南昌消息　　自江西中煙南昌卷煙廠啟動“能力提升年”活動以來，各部門迅速組織員工開展大討論，對照活動要求，認真查擺不足，積極制定部門提升工作計劃。員工參與熱情高漲，改作風、提能力的意愿強烈，活動取得良好開局。

　　在近日召開的生產(chǎn)管理周例會上，該廠對各部門“能力提升年”活動計劃進行了點評，并就活動深入開展進行了再部署和再強調(diào)。一是充分肯定前期工作。表現(xiàn)在：活動覆蓋面廣，參與氛圍很好。各部門基本把握住了廠部開展“能力提升年”活動的初衷，職工傳導基本到位，認知、理解明顯加強。工作比較務實，措施具體有效。各部門聚焦的“員工勝任力、危機意識”等問題與廠部考慮一致，提出了正確、明確的能力提升方向，整體推進務實，提升能力的意愿較強。工作各具特點，思路獨具創(chuàng)新。相關部門能結(jié)合部門工作特點，對提升員工技能、促進管理體系落地、加強自主管理提出了針對性、有特點的能力提升措施。二是清醒認識存在的不足。活動推進中，各部門要再提升理解、思考水平，有針對性地結(jié)合部門目標指標和崗位短板，倒算差距，倒推原因，倒逼動力；要系統(tǒng)思考改進作風和能力提升，有的放矢地找問題、提措施，進一步提高討論和改進工作的深度、質(zhì)量；要做好文化理念的“布道者”，讓員工真正理解、主動參與到活動中來。

　　對下一步活動推進，該廠要求各部門正確把握好工作方向，繼續(xù)做好“能力提升年”活動的再發(fā)動和再動員，讓“能力文化”內(nèi)涵更豐富，更易于理解，切實增強員工參與的意愿和自主提升的動力；要做細目標、措施的再分解和再落實，將能力提升計劃中的每一項工作分解、執(zhí)行到位，制定配套、量化的考核激勵指標，激發(fā)員工改進提升的熱情，確保活動取得實質(zhì)性的更大成效。

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