煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠工會牢牢把握“凝心聚力，服務大局”的工作定位，充分發揮服務職工、服務企業發展的職能，圍繞企業中心工作，服務大局，為無縫對接贛州煙廠營造和諧氛圍。

　　加強民主管理，促進廠務公開。該廠工會按照上級和地方工會的要求，堅持從工會組織建設入手，進一步建立健全工會組織和職代會制度，并通過選舉產生職代會代表，代表們涵蓋了生產一線、管理和后勤崗位，具有廣泛的群眾性和代表性，為職代會奠定基礎。同時，通過召開職代會或職工大會，學習上級公司的工作會議精神，審議企業的年度工作報告，討論相關提案，進行干部測評，有效行使了職工的民主權力。此外，還下發了《關于深入開展廠務公開工作的通知》，各部門對照廠務公開的標準和要求，積極開展自查和整改工作，進一步健全了領導機構，修訂了工作制度，完善了工作機制，逐步形成了事前有策劃、事中有監督、事后有反饋的管理模式。據統計，職工對廠務公開工作的滿意程度達到95%以上。

　　強化隊伍建設，激勵建功立業。積極組織開展“立足崗位比貢獻”活動，將競賽活動與班組建設、文化建設、勞動競賽、勞動保護緊密結合起來，廣泛發動職工開展“查隱患、提建議、搞演練”活動，提升職工的安全意識、業務技能和綜合素質，并取得良好效果。同時，工會、團委組織“我為管理提升獻一計”活動，在全廠開展了征集活動，共征集到合理化建議25條，有效促進了活動的開展。

　　堅持以人為本，關愛員工生活。工會堅持以人為本，從涉及職工切身利益的重大改革、重大事項以及收入分配、勞動安全衛生等方面切實做好合法權益的源頭維護，依法維護職工合法權益。同時注重全方位關愛職工生活，慰問困難職工，把組織的溫暖帶給到一線。各基層工會堅持重點做好困難職工、大病職工的送溫暖工作，逐步形成經常化、制度化、全員化的解困機制，把節日送溫暖和平時關心結合起來，努力構建和諧穩定的企業內部環境，激發廣大職工愛廠愛崗、奉獻企業真情，保持了企業穩定和諧的局面。