煙草在線紅遼消息　　春色滿園風(fēng)景好，群芳馥郁送香來。在紅遼營口卷煙廠（下文簡稱：營煙）這個(gè)綠樹成蔭、生機(jī)盎然的長青園里，員工們用辛勤的汗水澆灌著園中的一花一樹、一草一木，繪制企業(yè)文化的繁茂景致。員工們欣賞著園中美景，從中汲取營養(yǎng)，以更充沛的精力工作和生活……

　　多年來，營煙注重企業(yè)文化建設(shè)向文化管理轉(zhuǎn)化，文化理念向?qū)嵺`成果轉(zhuǎn)化。做到企業(yè)文化建設(shè)以文化活動(dòng)為載體，與形勢任務(wù)、理念宣貫、隊(duì)伍建設(shè)、班組管理、主題活動(dòng)相結(jié)合，堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化落地生根。

　　形勢任務(wù)　應(yīng)時(shí)而動(dòng)

　　重組以來，營煙認(rèn)真貫徹落實(shí)國家局“大企業(yè)、大市場、大品牌”的發(fā)展思路，堅(jiān)持“融入紅塔做大做強(qiáng)，依托紅塔做精做優(yōu)”的發(fā)展理念，通過資源整合，文化融合，深化改革，強(qiáng)化管理，實(shí)現(xiàn)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。十年間，營煙每年開展主題思想大討論活動(dòng)，讓員工很快轉(zhuǎn)變思路，達(dá)到思想的統(tǒng)一。

　　隨著企業(yè)文化的深入，員工思想觀念逐步轉(zhuǎn)變和提升，員工的精神面貌煥然一新。營煙以行業(yè)倡導(dǎo)的“節(jié)奏要快，標(biāo)準(zhǔn)要高，工作要實(shí)，狀態(tài)要好”的四要作風(fēng)，以“等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感”，以“四高一強(qiáng)”、“十二五”期間“兩個(gè)翻一番”的奮斗目標(biāo)，把形勢任務(wù)宣傳教育同業(yè)務(wù)技術(shù)技能培訓(xùn)及各類競賽活動(dòng)結(jié)合起來，把黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)與企業(yè)創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠結(jié)合起來，不斷學(xué)習(xí)行業(yè)、公司工作會(huì)議及中心組領(lǐng)導(dǎo)講話精神，深入貫徹上級各項(xiàng)部署，定期召開民主生活會(huì)、廠長與職工對話會(huì)，營造企業(yè)公平公正的文化氛圍。營煙堅(jiān)持以文化建設(shè)助推企業(yè)的思想政治工作，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)，著力打造家園文化，全面推進(jìn)卷煙上水平。

　　理念宣貫　春風(fēng)化雨

　　文化理念宣貫是實(shí)現(xiàn)文化落地的重要途徑，是實(shí)現(xiàn)員工由“知”到“行”的重要保證。為了保證企業(yè)文化有效地融于思想實(shí)際和各項(xiàng)工作實(shí)踐中，營煙因地制宜、靈活多樣地開展活動(dòng)。

　　為了讓員工充分體會(huì)家園文化的精髓，傳承百年家園優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，在迎接企業(yè)創(chuàng)業(yè)百年之際，營煙舉辦“創(chuàng)業(yè)百年主題報(bào)告會(huì)”、“廠志發(fā)行座談會(huì)”、“創(chuàng)業(yè)百年圖片巡回展”，組織退休職工開展“回家看看”等系列活動(dòng)，邀請老員工講述廠史，使年輕員工從中感受到企業(yè)大家園日新月異的變化，更加珍惜今天的發(fā)展成果，堅(jiān)定改革發(fā)展信心。

　　為加大覆蓋全員的理念宣貫力度，營煙通過各種媒體建設(shè)并舉，在用好《紅遼煙草》報(bào)的同時(shí)，形成一張報(bào)、一處史館、一個(gè)企業(yè)專題片、一本員工作品集等多種形式。《營口煙草》報(bào)自2008年重新開辦以來共出版24期236版，2011年根據(jù)需要增加版面，由季刊增加為雙月刊，同時(shí)增設(shè)專欄。為了反映歷史文化的印記，2001年?duì)I煙史館擴(kuò)建成型。為宣傳企業(yè)形象，近期《我們的家園》宣傳片已制作完成。年初，企業(yè)將幾年來涌現(xiàn)出的優(yōu)秀作品收集整理，匯編成集子《獻(xiàn)給未來的記憶》，記錄下更多的營煙人所經(jīng)歷的精彩瞬間，讓營煙人的精神家園有足夠的感知自我的空間。

　　為了開展扎實(shí)、深入的理念宣貫工作，營煙注重宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)，定期舉辦通訊員、企業(yè)文化員及宣講協(xié)會(huì)隊(duì)伍的培訓(xùn)，召開季度宣傳會(huì)議。為激發(fā)員工積極自覺的個(gè)性化創(chuàng)造潛力，營煙定期開展企業(yè)文化征集活動(dòng)，多元化部門積極參與活動(dòng)，如泰維員工共同完成十字繡等活動(dòng)，激發(fā)了員工對家園的歸屬感。為了營造良好的文化氛圍，今年年初，營煙改善了大車間休息室、活動(dòng)室環(huán)境，為車間增設(shè)電視機(jī)、制作文化宣傳PPT等。今年還將增加預(yù)算，準(zhǔn)備對生產(chǎn)車間宣傳欄進(jìn)行改造。

　　為發(fā)現(xiàn)典型人物、弘揚(yáng)先進(jìn)精神，營煙黨委從基層支部選樹的典型中選出6名同志做事跡報(bào)告會(huì)。六名同志的報(bào)告有厚度，很精彩：每位典型1分鐘的DV短片和生動(dòng)的事跡報(bào)告，讓與會(huì)員工從身邊典型那樸實(shí)無華、默默奉獻(xiàn)的精神中體會(huì)到平凡的感動(dòng)……通過典型人物的引領(lǐng)和推動(dòng)，營煙實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)從理念體系向行為實(shí)踐的轉(zhuǎn)化。

　　隊(duì)伍建設(shè)　文質(zhì)彬彬

　　“文質(zhì)彬彬”從文化人類學(xué)的角度來理解，“質(zhì)”是指人類樸素的本質(zhì)，“文”則指文化的累積。也就是說，人既要有文化修養(yǎng)，又不要迷失了本性。這就要求營煙隊(duì)伍建設(shè)首先從抓好學(xué)習(xí)型組織開始，將企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)有機(jī)結(jié)合在一起，形成相互融合、相互推進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制。

　　2011年，營煙確立以人的發(fā)展為中心，以提高人的素質(zhì)為目標(biāo)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，為員工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。開展了“日讀一小時(shí)，月讀一本書”活動(dòng)，向基層員工推薦學(xué)習(xí)《破解幸福密碼》、《解放戰(zhàn)爭》、《弟子規(guī)》、《是企業(yè)成就了你》等十多部圖書。2011年，廠黨委和各支部深入開展學(xué)習(xí)大講堂活動(dòng)。從技術(shù)工人到中層管理人員，從班子成員每人一課講“三講”到基層支部大講堂推薦的優(yōu)秀員工，營煙大講堂上有30多位不同層面的員工陸續(xù)登臺(tái)，分別圍繞“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”、隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)、體系建設(shè)、學(xué)技術(shù)的體會(huì)、高校進(jìn)修后的收獲等不同課題進(jìn)行了學(xué)習(xí)交流，為員工們奉上一份精美的思想與知識盛宴。

　　為認(rèn)真落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，營煙加大員工素質(zhì)能力培訓(xùn)力度，著力培育各崗位的領(lǐng)軍人物和拔尖人才。定期舉辦崗位練兵、技能競賽活動(dòng)，一大批技工人才脫穎而出。在企業(yè)組織的煙機(jī)設(shè)備維修與操作技能競賽中，10名優(yōu)勝者參加紅遼公司的決賽，其中9人獲得優(yōu)異成績并進(jìn)入紅遼公司技能人才庫。企業(yè)鼓勵(lì)技術(shù)工人參加國內(nèi)煙草行業(yè)的技師職業(yè)技能鑒定考試，卷包維修工于曉江順利通過了高級技師評定，成為東北三省唯一一位高級技師，并在廠學(xué)習(xí)大講堂上做專題匯報(bào)演講。各項(xiàng)活動(dòng)的開展有效地促進(jìn)了構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的進(jìn)程。

　　2012年以來，工廠組織開展“四進(jìn)”（進(jìn)市場、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)軍營）活動(dòng)，全面提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。從2012年5月開始，工廠先后組織兩批隊(duì)伍走進(jìn)市場，員工們看到了自身的不足與差距，實(shí)現(xiàn)企業(yè)品牌培育和隊(duì)伍建設(shè)共同進(jìn)步。近三年，在公司統(tǒng)一部署下，營口卷煙廠投入教育培訓(xùn)資金407萬元，管理人員走進(jìn)了北大、浙大、東財(cái)、大連理工校園，工廠還組織技術(shù)和操作人員走進(jìn)紅塔集團(tuán)、長春卷煙廠生產(chǎn)車間、走進(jìn)煙機(jī)生產(chǎn)廠。2011年，工廠與營口職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立了委托培訓(xùn)合作，把維修工人送進(jìn)學(xué)校進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，探索廠校合作的新模式。全體員工走進(jìn)軍營開展軍訓(xùn)，聽取115師“講軍史、講部隊(duì)的戰(zhàn)斗精神”、“向部隊(duì)學(xué)管理”。

　　營煙在堅(jiān)持多年開展的黨員責(zé)任區(qū)、承諾活動(dòng)基礎(chǔ)上，今年進(jìn)一步完善工作程序和工作內(nèi)容，把承諾與踐諾作為活動(dòng)的主體內(nèi)容和重要節(jié)點(diǎn)提出來，目的是增強(qiáng)對承諾活動(dòng)價(jià)值與效果的評價(jià)力度。通過自我評價(jià)、民主測評、小組點(diǎn)評等形式強(qiáng)化自我激勵(lì)作用和外在約束力。營煙還將援建的希望小學(xué)成為廠黨委建設(shè)的黨員黨性修養(yǎng)和員工價(jià)值觀教育社會(huì)實(shí)踐基地。從“七一”組織新黨員和積極分子前往楊運(yùn)鄉(xiāng)，在楊運(yùn)烈士墓前上聽了一堂特殊的黨課，到選送企業(yè)優(yōu)秀員工作為校外輔導(dǎo)員到希望小學(xué)授課，到組織團(tuán)員青年為小學(xué)校園栽樹。一系列活動(dòng)進(jìn)一步提升了員工隊(duì)伍的思想素質(zhì)。

　　營煙通過對員工素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，努力打造一支具有較高文化修養(yǎng)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。2010年以來，營煙被中煙實(shí)業(yè)列為創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠試點(diǎn)單位，榮獲全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位稱號。

　　主題實(shí)踐　錦上添花

　　根據(jù)行業(yè)思想政治建設(shè)、文化建設(shè)和公司企業(yè)文化規(guī)劃，營煙開展了“三講”和“235”教育實(shí)踐等一系列的主題活動(dòng)，讓企業(yè)文化建設(shè)錦上添花。

　　2011年以來，營煙以思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、文化建設(shè)為抓手，持續(xù)推進(jìn)“235”教育實(shí)踐活動(dòng)。李克明副總經(jīng)理來廠調(diào)研時(shí)曾指出，企業(yè)如何開展好“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，自己就要進(jìn)行深入探索。營煙圍繞“三講”活動(dòng)，開展了加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)思想力、文化力和以執(zhí)行力創(chuàng)造力為核心的生產(chǎn)力的三力提升活動(dòng)，推進(jìn)了優(yōu)秀卷煙工廠創(chuàng)建和黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。從2011年的“三講”到2012年“四進(jìn)”的活動(dòng)實(shí)踐，營煙搭建文化建設(shè)平臺(tái)，構(gòu)建起立體化思想教育模式，員工們從思想認(rèn)識到行為規(guī)范、從技能學(xué)習(xí)到親身體驗(yàn)得到了鍛煉和提高，將家園文化中的“誠信、創(chuàng)造、健康”核心價(jià)值觀自覺地融入思想行動(dòng)中。

　　2012年，公司慶祝中國煙草總公司成立30周年座談會(huì)在營口隆重召開。會(huì)后，營煙組織全廠黨員以支部為單位，學(xué)習(xí)座談姜成康局長的講話。會(huì)上，老員工回憶企業(yè)過去承受的艱難激動(dòng)不已，如今員工幸福指數(shù)連年攀升，企業(yè)不僅給職工豐富的物質(zhì)保障和良好的精神寄托，還為員工提供了學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì)。回顧昨天，珍惜今天，展望未來，員工們將以更加主動(dòng)、健康、向上的狀態(tài)投入到工作中。

　　企業(yè)還開展了家園文化節(jié)演講會(huì)、企業(yè)文化故事演講、我與企業(yè)共成長征文、企業(yè)原創(chuàng)歌曲征集、原創(chuàng)歌曲合唱比賽、讀書交流等活動(dòng)。在公司開展的廠歌創(chuàng)作中，營煙向公司推薦13篇作品，其中6篇獲獎(jiǎng)。工廠對獲獎(jiǎng)作品進(jìn)行譜曲，組織演唱。今年6月，在公司統(tǒng)一部署下，營煙黨委組織開展“十年，我們做了什么？收獲了什么”大討論活動(dòng)。各支部陸續(xù)組織本部門員工展開座談和交流，共同暢談十年的收獲與感悟。

　　特色文化　枝繁葉茂

　　企業(yè)文化建設(shè)的根基在班組，抓好班組建設(shè)要抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功，讓活動(dòng)載體富有特色，這樣才會(huì)讓班組文化枝繁葉茂。

　　營煙在深入基層調(diào)研基礎(chǔ)上，對已見雛形的特色班組文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)、做法進(jìn)行總結(jié)和提煉，將制絲車間的五型班組、卷包車間的制度型班組，能動(dòng)車間的節(jié)約型班組、機(jī)關(guān)的知識型班組、倉儲(chǔ)科的執(zhí)行型班組、實(shí)業(yè)公司、物業(yè)處、泰維的服務(wù)型班組等進(jìn)行清晰定位。由于充分發(fā)揮基層部門和班組長作用，企業(yè)文化滲透到了班組建設(shè)