煙草在線淮陰消息　　日前，江蘇省省部屬企事業工會主任趙克忠一行到淮陰卷煙廠調研座談關于企業職代會制度建設和作用發揮情況。江蘇中煙淮陰卷煙廠工會主席趙勇同志匯報了淮陰卷煙廠職工代表大會制度建設和作用發揮情況。通過聽匯報、座談、觀摩相關臺帳后，趙克忠一行對淮陰卷煙廠職代會制度建設和作用發揮情況給予較高的評價。

　　近年來，江蘇中煙淮陰卷煙廠著重在加強工會制度化、規范化建設上下功夫，對照《企業工會工作條例》，進一步夯實工作基礎，全力創模，使工會工作規范、健康、有效，激發了工會組織的活力。依據《工會法》、《勞動法》、《企業工會工作條例》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》和《中國工會章程》，修定完善了江蘇中煙淮陰卷煙廠職工代表大會實施細則。

　　江蘇中煙淮陰卷煙廠充分發揮職工代表大會作用，十分重視職工的審議權、決定權、監督權和知情權，每年召開1—2次職工代表大會，重大決策的出臺，都必須經職代會通過。近兩年來，企業召開職代會的主要內容有：1.聽取審議廠長年度工作報告；2.聽取審議年度財務預決算工作報告；3.聽取審議年度招待費使用情況報告；4.聽取審議年度集體合同執行情況報告；5.審議、通過年度集體合同；6.簽定年度集體合同、女職工特殊權益保障專項合同、黨風廉政建設責任書等。

　　在民主管理方面：一是召開了淮煙十二屆二次職代會，讓全廠職工共同審議全年主要工作；二是召開了3次工會委員會與代表團長聯席會議，在職代會閉會期間，凡涉及到職工切身利益等重大事情，都要經過聯席會議討論通過；三是堅持集體決策，企業成立了預算、投資、薪酬管理委員會，“三重一大”事項必須經過管理委員會集體決策后才能實施；四是開展職工合理化建議（提案）征集活動。2014年，職工提建議（提案）78條，經認真評選，有4條獲優秀獎，8條獲鼓勵獎。五是建立員工信息收集平臺，僅今年上半年，就收集了員工建議204條，回復率100%，提高了員工的滿意度，收到良好效果。

　　由于江蘇中煙淮陰卷煙廠深化民主管理，積極發揮職代會作用，有力促進了企業物質和精神文明建設，企業先后榮獲“全國先進基層黨組織”、“全國思想政治工作優秀企業”、“全國質量管理先進企業”、“全國五一勞動獎狀”等殊榮，3次蟬聯“全國文明單位”稱號，繼續保持“全國廠務公開民主管理先進單位”、“全國模范職工之家”等榮譽稱號。2013年又被中紀委、中華全國總工會等5部委聯合授予“全國廠務公開民主管理示范單位”，成為全國100家、江蘇省5家獲此殊榮的企業之一。