煙草在線專稿　　堅定共產黨人理想信念，是實現“中國夢”精神支柱的基礎。黨的十八大報告指出：“要堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。”本文從全系統黨員理想信念教育工作現狀出發，緊密結合煙草行業實際，深入調查研究，認真剖析存在的問題和原因，積極尋求加強和改進黨員理想信念教育的措施、對策，并抓好落實，全面客觀地對加強全系統黨員干部理想信念教育進行實踐與總結。

　　一、以推動機關干部下基層為契機，找差距，調查了解好現狀及問題

　　X市煙草專賣局（公司）下轄7個縣（市、區）局（分公司）、19個科室及3個全資子公司，共有干部職工2063人。全市系統設有1個機關黨委，16個支部，黨員423人，占比20.5%，有一部分黨員處于煙葉生產、專賣管理、卷煙營銷一線。為充分了解黨員理想信念教育工作現狀，市局機關黨委以推動機關干部下基層為契機，落實領導、支部、黨員聯系點制度，推進“三級聯創”，認真開展“深入基層大走訪”，積極組織機關黨員干部深入基層一線，了解現狀，尋找差距，解決問題，為強化黨員干部理想信念教育工作找準方向。在推動機關干部下基層中，市局黨組成員聯系1—2個基層單位和3—5戶卷煙零售客戶或煙農，市局每個支部掛鉤1個聯系點，每位干部聯系困難群眾不少于1戶，截止目前，市局黨組成員到基層調研94人次，慰問卷煙零售戶或煙農40人次，解決問題61件；市局黨員干部下基層738人次，召開座談會54場次，個別走訪群眾1096人次，發放意見表1376份，征集意見建議97條，解決群眾實際困難494件。

　　在“深入基層大走訪”活動中，針對當前黨員理想信念教育工作，發現主要存在以下幾個問題：

　　（一）工作方式創新不夠。黨員理想信念教育方式，仍然過多依賴開會傳達、文件布置、撰寫心得、情景學習等傳統方式，簡單追求統一的教育方式，缺乏個性及針對性。工作方式缺乏創新，導致黨員干部對教育活動缺乏足夠熱情，主動接受教育信息的能動性不足，黨員理想信念教育效果被打上折扣。

　　（二）個別黨員集體意識淡薄。由于近年煙草行業穩健發展，各項經濟指標平穩增長，助長了部分干部職工貪圖享樂的風氣，只關心自身利益、只考慮自家待遇，對國家、集體利益不關心。

　　（三）學風建設有待進一步加強。一部分黨員忙于應酬的多，認真學習的少，學習不夠深入，滿足于一知半解，存在急用思想，知識掌握不全面，學用沒有很好地結合起來。

　　（四）個別黨員事業進取心有待加強。部分員工存在養尊處優的心態，對待工作，思想不夠解放，開拓創新意識不夠，缺乏居安思危憂患意識，思想停留上“等、靠、要”。

　　二、以文化道德建設為載體，抓基礎，傳承發揚好中國精神

　　黨的十八大報告指出：堅定共產黨員理想信念，堅守共產黨員精神追求，要抓好道德建設這個基礎。XX煙草針對黨員干部理想信念教育工作存在的問題，以文化道德建設為平臺，大力弘揚以民族精神、時代精神為核心內容的中國精神，引導廣大黨員干部踐行好以“國家利益至上，消費者利益至上”為核心的行業精神，通過搭好三個載體，抓實三項教育，重在三個養成，齊抓共管，傳承發揚好中國精神，潛移默化不斷提升黨員干部文化道德素質，增強黨員干部強化自身理想信念教育的主動性與能動性。

　　（一）搭好三個載體，開展全方位學習。一是設立學習講堂。把“道德講堂”、文化大講堂作為傳播道德、文化的平臺，打造優秀內訓師隊伍，通過身邊人講身邊事，身邊人說自己事，身邊事教身邊人，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，不斷提升員工的道德素養，構建崇德尚善的企業氛圍。截止目前，X市煙草商業系統共舉辦道德講堂33期、文化大講堂38期。二是創辦讀書協會。堅持以“搭建讀書平臺、推進讀書交流、營造讀書氛圍、展示讀書成效”為宗旨，成立讀書協會，組織開展讀書論壇、讀書沙龍、讀書講堂、文化茶座等活動，引導黨員干部弘揚紅土學風，培育良好學風風氣，積極營造愛讀書、好讀書、讀好書的良好氛圍。三是開通網絡社區。開通XX煙草職工在線平臺，借助信息化系統，為企業全體員工提供個性化的網絡空間，實現教育培訓資源的內部共享，密切員工日常交流，培育更加開放的企業氛圍。

　　（二）抓實三項教育，凸顯個性化。一是夯實職業基礎教育。結合黨員干部崗位實際，切實抓好黨員干部職業道德教育這一基礎，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、金錢觀、名利觀和權利觀，正確處理好權利與義務、奉獻與索取、競爭與協作、眼前利益與長遠利益等關系，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍。二是注重陽光心態培育。探索建立職工思想動態分析制度，及時深入了解員工思想狀況，分析問題原因，制訂對策措施，以員工個性化的心理疏導，強化員工心理教育。同時，依托職工興趣小組活動，開展豐富多彩的文體活動，推動機關文體活動經常化、常態化，促進和諧煙草、和諧機關建設，培育員工養成陽光、健康的心態。三是強化行業文化教育。“國家利益至上，消費者利益至上”（“兩個至上”）行業共同價值觀是社會主義核心價值體系在煙草行業的具體體現，是煙草行業廣大員工的共同信念和精神追求，是煙草行業文化建設之魂。XX煙草深入開展以“四進”（進班子、進崗位、進制度、進流程）為重點的“兩個至上”長效機制建設，深入開展“235”（兩個至上，三個始終，五種意識）主題教育實踐活動，進一步引導廣大黨員干部自覺將“兩個至上”行業共同價值觀轉化為自身工作行為。

　　（三）重在三個養成，務求實效性。一是注重行為規范養成。良好的道德品質需要通過長期的教育逐步養成。黨員良好的職業行為的形成，不僅要靠教育引導，還必須有規范化的管理制度，XX煙草通過切實宣貫落實好《中國煙草行業行為規范（商業企業）》，使正確的職業道德標準滲透到黨員干部的日常工作中，實現道德、文化從“知”到“行”的轉變，成為自覺的行為。二是注重志愿服務養成。XX煙草廣泛普及了志愿服務知識，大力弘揚了以奉獻、友愛、互助、進步為主要內容的志愿服務精神，積極倡導了“欣賞他人、與人為善、有愛無障、平等尊重”的友愛精神和“互相幫助、助人自助”的互助精神。開展了義務獻血、植樹造林、志愿環保、慰問弱勢群體、各類自愿募捐等志愿服務活動。2013年至今，共實施志愿服務2501人次。三是注重模范人物養成。注重發掘、樹立、宣傳一批可信、可親、可敬、可學的道德建設典型和身邊的好人，發動廣大干部職工推舉助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻和孝老愛親典型，并開展學習評議活動，營造學習、關愛、崇尚、爭當模范的濃厚氛圍，形成道德建設比、學、趕、幫的熱潮。每月各縣級局（分公司）至少推薦1名先進典型到市局，市局擇優選送至市委文明辦參加評選，截止目前，共推選43名員工參加X市“我推薦，我評議身邊好人”及X省煙草商業系統“道德模范”評選活動。

　　三、以五個XX煙草建設為載體，抓根本，融合落實好中國夢

　　黨的十八大指出：堅定共產黨員理想信念，堅守共產黨員精神追求，要抓好思想理論建設這個根本，教育引導黨員、干部矢志不渝地為中國特色社會主義共同理想而奮斗。XX煙草通過強化理想信念教育，筑牢落實中國夢的精神支柱，以全面建設“發展、活力、和諧、快樂、幸福”的XX煙草為契機，把“行業夢”融入“中國夢”，引導廣大黨員干部積極履職，爭創佳績。

　　（一）以創新促發展。建立健全企業《科技與創新獎勵辦法》，建設保障、激勵、人才培養、合作四大創新體系，培育企業創新文化，提升企業創新力。探索出“四位一體”的監管體系、“五到位”營銷管理模式、“823”協同管控新機制、“一體化”管理系統、工商同城物流、現代化物流體系、標準化中轉站以及專賣市場監管“三重管理”和“類別管理”等。自主研發的“環保型烤煙育苗基質及其制備方法”等2項獲國家發明專利，著床剪葉機等8項獲國家實用新型專利，福建環保型（無泥炭土）烤煙育苗基質開發與應用”成果獲2011年度X省科技進步三等獎；自主培育的閩煙35、閩煙38、閩煙57等烤煙新品種先后通過全國煙草品種審定。2009-2012年，全市煙草商業系統共實現銷售收入127.05億元，同比；實現稅利28.84億元，收購煙葉267.83萬擔，銷售卷煙42.07萬箱。2009-2012年，市局連續四年被評為“X省納稅百強”。市公司連續12年（2001-2012）在全國煙葉工商交接檢查中獲國家局通報表彰，為全國煙草行業唯一一家獲此殊榮單位。

　　（二）以競爭激活力。深化用工分配制度改革，拓寬選人用人機制，加大公開競聘力度，完善崗級調整機制，充分打通管理、技能、職稱等三條通道；完善人才培訓開發機制，加強教育培訓體系建設，健全教育培訓組織體系、資源體系、制度體系，針對不同類別人員開展培訓工作，提升員工綜合素質；自主開發績效考核系統管理平臺及“一體化”管理平臺，導入KPI指標與360績效兩項考核工具，實行績效合約、民主測評等考評方