煙草在線專稿　　黨支部是黨的最基層的組織，企業黨支部是黨在企業最基層的組織。加強黨對企業的思想政治領導，就要加強企業黨支部建設，夯實黨的領導基礎。隨著經濟全球化的發展，建設學習型企業是企業長期發展的動力和源泉，這就要求我們與時俱進建設學習型企業黨支部，為學習型企業發展疑聚正能量，推動企業不斷發展，永葆黨組織的勃勃生機。新形勢新環境新情況下如何建設學習型企業黨支部，有以下幾點思考：

　　一、著力解決企業個別黨員不先進的問題，保持黨員隊伍在企業發展中的先進性。共產黨組織是廣大勞動群眾的先鋒隊，黨員是群眾中最先進的分子，思想先進，工作扎實，作風優秀，能力卓越，吃苦在前，享受在后，在群眾中表率作用好，處處模范帶頭。革命戰爭年代，沖在最前面的是黨員—無數犧牲的烈士。在建國初期的建設年代，有條件要上沒有條件也要上是黨員—鐵人王進喜等。正因為無數黨員的先進和無私奉獻，打造了今天中國經濟發展的基礎。隨著改革開放的潮流，經濟分配形式的多元化，人們的思想和世界觀也出現多元化，人們的生活方式也出現多元化，部分黨員的世界觀和行為也出現多元化。大多數黨員都在為黨的事業默默做貢獻，個別黨員思想多元化把共產主義理想、信念和為人民服務的宗旨化掉了，一門心事專到錢眼里不能自拔，最終走到群眾的對立面。個別黨員正面不先進，負面不消停的問題日益突出。嚴重影響黨在企業的思想政治領導，影響黨在群眾中的威信。在企業向學習型企業轉化過程中沒有起到正能量的促進作用，反而起到負能量的滯力作用。因此建設學習型企業黨支部就要解決好個別黨員不先進的問題。

　　首先把好黨員的進入關。個別黨員入黨的動機不純，口是心非的舉手向黨旗宣示；還有個別人入黨前先進，入黨后不進，把自己等同一般群眾。我們要確實落實《黨章》關于發展黨員成熟一個發展一個的要求，黨員入黨前的各項程序要確實履行到位，不要走過場，從思想上作風上把好黨員的進入關，把真正優秀的員工、有共產主義理想信念的員工吸收入黨。

　　其次是把好黨員的再教育關。黨員也是人，也有七情六欲，也同樣受到大環境各種誘惑的影響，黨員要在各種誘惑面前保持清醒的頭腦，保持理想信念不動搖，有必要再教育再學習。讓黨員從思想上鑄起抵御各種誘惑的萬里長城，提高黨員辨別是非的能力，處理各種誘惑的能力，特別是提高黨員堅決抵制損害企業發展事情的能力和自覺性。

　　再次是做好黨員的清理工作。黨員在經濟改革的發展浪潮中，同樣面臨大浪淘沙的現象。對一些喪失了共產主義理想信念的黨員，對一些喪失黨員標準的黨員，要清理出黨組織的隊伍。黨員的清理工作要常態化、制度化。目前各級黨組織對清理不合格黨員的認識上有保守的傾向，如果清理一個不合格黨員，仿佛該黨組織工作上有問題，或者認為影響黨組織建設的大事。因而不敢清理、不愿清理、不會清理。只有當該黨員觸及法律了，才開除出黨籍，為什么不能在該不合格黨員觸及法律前或造成壞影響前清理出黨。然而正常的黨組織建設包括發展黨員和清理黨員兩部分。發展黨員和清理不合格黨員都是黨組織的日常工作。發展新黨員是壯大黨組織，清理不合格黨員也是壯大黨組織。如果把個別不合格的黨員留在黨內，就是對黨組織不負責的表現。在革命戰爭年代，個別黨員在敵人的威逼利誘下，出賣黨員和自己同志是破壞黨組織。改革開放發展經濟年代，個別黨員受金錢誘惑，喪失黨的理想信念和黨員標準，做出違法違紀違德的事，同樣也是破壞黨的組織。后者的危害不會比前者小。后者會造成我們黨失去賴以生存的群眾基礎。蘇聯共產黨以及東歐共產黨就是這樣一夜之間垮塌，當時被當局定為非法政黨。我們清理不合格黨員，不搞人生迫害，也不搞政治斗爭，更不搞職業歧視。可以請不合格黨員退出黨組織—勸退。從而保證黨員隊伍的先進性和純潔，提高黨組織在群眾中的威信。

　　二、著力提高基層黨務工作者的工作能力和水平，提升黨組織生活的質量。從目前企業基層黨支部的狀態看，黨的支部書記大部分有行政領導擔任，即便是專職黨支部書記，其工作重心往往不在黨的組織建上，忙于行政事務，忙于生產經營。想經常開展黨的組織生活往往是沒時間，黨的組織生活就是讀報和交黨費。因此建設學習型企業黨支部，就要著力提高基層黨務工作者工作能力和政策水平，從而把正常的黨組織生活堅持好。

　　首先要加強對黨支部一班人特別是書記等黨務工作者的培訓和教育，提高他們的工作能力和政策水平。培養和教育黨務工作者會根據企業的發展做黨務工作，會圍繞思想、組織、作風和制度四個方面開展黨務工作，會解決棘手問題，會做員工的思想宣傳工作，會走群眾路線，會辨別大是大非問題。對黨務工作者的培訓要固定化和制度化，帶著需要做培訓，著重解決實際問題，提升處理問題的能力。

　　其次黨務工作者和廣大黨員要積極參與對企業的生產經營和管理。學習型企業黨支部在企業的發展中，要成為向上的突擊力量，黨務工作者不僅要懂得開展黨務工作，而且要懂得開展企業生產經營和管理工作。黨務工作和生產經營兩項工作都要抓。廣大黨員要在企業生產經營中起到骨干作用，先鋒模范和表率作用，帶領群眾投入到企業的發展中，每個黨員在工作面前要先走一步，在利益和榮譽面前要先讓一步，在責任面前要先上一步。

　　三、著力落實企業黨支部各項組織組織制度，用制度管好黨員。建設學習型企業黨支部必須把黨支部組織組織制度和生活落實好。目前黨的組織不僅需要創新，而且需求把現有的各項組織生活和制度堅持好。黨的各級干部以普通黨員的身份參加黨支部組織生活“少”了，黨支部民主生活會開展批評和自我批評“淡”了，黨員向黨支部匯報思想“忘”了，黨員的先鋒模范作用“弱”了，黨的群眾路線“空”了等等。針對這些問題，企業黨支部要把黨的組織生活和制度堅持好，黨管黨員才有場所，黨管黨員才不是一句空話。

　　首先堅持黨的各項制度的落實。如黨員學習教育日制度、思想匯報制度、民主生活會制度、密切聯系群眾制度等等。

　　其次是注重各項制度開展的質量。有的黨支部各項制度都能堅持，但只是走過場。如民主生活會不是開展針鋒相對的批評與自我批評，而是開展表揚與自我表揚，或者是批評自己表揚別人。沒有起到促進思想、陶冶情操、提高覺悟的作用。注重組織生活的質量，必須在時間上、內容上、人員上有充分的保證，必須做好各項制度落實的準備工作，做好參加黨員發言準備，做好進程控制，做好痕跡化記錄，做好歸納小結，確保各項制度落實的質量。

　　再次落實各項制度要有創新精神。隨著時代的發展，落實各項制度不能只是課堂教育照本宣科，而是采取多種多樣的形式來落實，效果會更好。如多媒體教育、網絡、現身說法、電影電視、研討會等等。目前網絡功能表現的非常的強大，如網絡反腐、網絡揭秘、網絡監督、網絡民議、網絡微博等等。許多企業內部也有局域網論壇。我們要有創新精神，占領網絡輿論致高點，讓網絡的強大功能，為落實黨的各項制度服務。

　　四、積極參與學習型企業的實踐，為企業的發展出力獻策。企業黨支部是黨組織在企業中的戰斗堡壘，投身到企業的發展中是黨支部一項主要工作，黨支部要動員所有的黨員積極參與學習型企業的實踐。不論它是國企還是民企，企業的發展綜合起來就是國家的發展。建設企業學習型黨支部和建設學習型企業俱有相輔相成的促進作用。一方面從目前經濟全球化的發展看，企業能在激烈的市場競爭中保持發展，生產型企業轉化為學習型企業是一項關鍵性的工作，學習型企業是企業發展的動力和源泉。轉化得好，企業彭勃發展，企業黨支部組織生活有了保證。如果轉化不好，跟不上經濟全球化的發展，企業倒閉了，職工下崗了，企業黨支部組織生活如何能正常開展？另一方面企業黨支部的旗幟下聚集企業中最優秀的員工，黨支部號召黨員并帶領群眾積極參與到學習型企業的轉化過程中，為企業的轉化出謀劃策，為企業的轉化努力工作，就能起到正能量的作用，促進企業在經濟全球化的競爭中立與不敗之地。黨支部積極參與學習型企業轉化的實施。

　　首先學習型企業黨支部在企業員工中宣傳黨的路線方針政策，貫徹執行上級黨組織的指示和工作要求。分析和研究企業發展所處的經濟環境、市場環境和政治環境，為企業的發展出謀劃策。

　　其次學習型企業黨支部要參與企業文化的制作、實施和宣傳，調動員工為企業發展努力工作，建立企業員工的精神家園。

　　再次學習型黨支部在企業員工中開展群眾性健康向上的各種活動，開展生產經營創優活動，促進企業風氣的良好發展。

　　第四為員工排憂解難，解決員工的思想和實際問題，解決企業發展的安全隱患，確保企業和社會的穩定。

　　第五學習型黨支部要會發現、培養、推薦管理人才和生產骨干，為企業的騰飛注入用之不盡的力量。這樣建設學習型企業黨支部就有階段性工作目標和實質的內涵。