從諸多違法違紀(jì)案例中可以看出，違法違紀(jì)的員工無一不是在這樣或那樣的環(huán)境中發(fā)生了人生觀、價(jià)值觀的蛻變。他們普遍模糊了作為一個(gè)煙草行業(yè)中的一員所應(yīng)遵循的基本工作準(zhǔn)則，否認(rèn)作為一名煙草員工所應(yīng)有的職業(yè)道德和理想價(jià)值目標(biāo)，要求一切事物順從個(gè)人的利益欲求。以下是幾種典型的違法違紀(jì)心理模式：

　　1、貪婪心理。貪婪是一切貪利性違法違紀(jì)行為的共有心態(tài)，是走向違法違紀(jì)道路的主要思想基礎(chǔ)。具有貪婪心理的人，為了錢財(cái)，可以不擇手段，鋌而走險(xiǎn)，采取各種形式，甚至冒著被查處的代價(jià)，肆意與煙販子內(nèi)個(gè)勾結(jié)、倒賣卷煙、煙葉?！　?/p>

　　2、僥幸心理。不少員工違法違紀(jì)，都是僥幸心理占上風(fēng)時(shí)陷進(jìn)去的。一方面，他們有固定的經(jīng)濟(jì)收入，生活上有保障，并不愿意因違法違紀(jì)而丟掉公職，希望“魚與熊掌”兼得；另一方面，他們都有一定的文化水平，智商較高，往往自認(rèn)為身份特殊，見多識(shí)廣，保護(hù)傘厚，且行為隱蔽、方法巧妙、手段高明、贓證匿藏天衣無縫，或相信朋友不會(huì)出賣自己，在自信能僥幸過關(guān)的情況下實(shí)施違法違紀(jì)行為。

　　3、失衡心理。有些員工違法違紀(jì)的最初階段，不具有利用職務(wù)非法謀利的積極性、主動(dòng)性，而是處于消極、被動(dòng)的狀態(tài)。但看到身邊的人違法違紀(jì)并未受到應(yīng)有處罰，而且獲取了不菲的經(jīng)濟(jì)利益，從而產(chǎn)生極度不平衡的心理狀態(tài)，最終導(dǎo)致鋌而走險(xiǎn)，走上違法違紀(jì)的道路。

　　4、虛榮心理。隨著改革開放的深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，擁有實(shí)權(quán)的某些個(gè)人愛慕虛榮，一心追求個(gè)人享樂，被金錢、人情和關(guān)系所包圍，成為“糖衣炮彈”襲擊的對(duì)象。他們思想上逐漸放松了警惕，從拒絕吃請(qǐng)到逢請(qǐng)必到，尋歡作樂。當(dāng)染上黃、賭、毒惡習(xí)，入不敷出后，便從接受一般禮品到收受巨額錢財(cái)，斷送前程。

　　二、煙草員工違法違紀(jì)行為的預(yù)防機(jī)制初探

　　從以上煙草員工違法違紀(jì)的主要原因來看，社會(huì)環(huán)境是客觀存在的，不以人的意志為轉(zhuǎn)移；員工政治經(jīng)濟(jì)待遇的提高是一項(xiàng)自上而下的系統(tǒng)工程，從現(xiàn)實(shí)角度來講，基層員工難有大的作為；員工個(gè)人的性格千差萬別，難免有部分員工本身的性格特質(zhì)相比平常人在貪婪、虛榮等方面有更大的傾向性。故筆者舍棄了以上不可控因素，站在煙草隊(duì)伍建設(shè)職能部門的角度，從開展心理預(yù)防、加強(qiáng)思想教育等方面探討一些更具有操作行的預(yù)防機(jī)制。

　　（一）強(qiáng)化宣傳教育，筑牢思想防線。應(yīng)當(dāng)看到，受到社會(huì)環(huán)境的影響，煙草員工的精神生活和精神世界更加豐富多樣，以往的自上而下單一講奉獻(xiàn)精神的思想政治工作已不適合當(dāng)代煙草人。與此同時(shí)，近年來煙草行業(yè)內(nèi)部規(guī)范建設(shè)的深入開展、現(xiàn)代煙草建設(shè)等要求接踵而至，對(duì)煙草員工的工作要求越來越高，工作、生活壓力明顯加大，由此引發(fā)的煙草員工心理問題日益突出。建議有關(guān)部門定期組織專業(yè)心理咨詢，加強(qiáng)心理健康教育。要多組織團(tuán)體活動(dòng)，著力豐富民警文化生活，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的社會(huì)心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要在社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的大背景下，切實(shí)提高自覺接受監(jiān)督的意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)煙草員工的宣傳教育和思想政治工作，筑牢拒腐防變和公正執(zhí)法的思想防線。

　　（二）進(jìn)一步完善落實(shí)談心制度。在員工升職、換崗必談的基礎(chǔ)上，建立日常談心制度和定期匯報(bào)制度，要堅(jiān)持理想信念教育，解決精神支柱問題。教育煙草員工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，用辯證唯物主義和歷史唯物主義來認(rèn)識(shí)和處理問題，不斷灌輸個(gè)人的理想信念和價(jià)值。通過定期的思想政治工作匯報(bào)，加強(qiáng)對(duì)基層員工心態(tài)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警，避免不良心態(tài)積累惡變，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)貫穿、滲透、體現(xiàn)到思想政治工作中去，引導(dǎo)出現(xiàn)不正常心態(tài)的員工冷靜理性、合法有序地表達(dá)訴求。

　　（三）強(qiáng)化政工部門的人文關(guān)懷機(jī)制。政工部門在工作當(dāng)中要把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，針對(duì)員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，及時(shí)對(duì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難、家庭變故、突發(fā)傷病的民警給予慰問、關(guān)懷，力所能及的降低員工所面臨的生活風(fēng)險(xiǎn)，減少基層煙草員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的外部誘因。　

　　（四）適當(dāng)?shù)慕M織理財(cái)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工理財(cái)能力。違法違紀(jì)行為的大部分追求目標(biāo)是物質(zhì)享受，而物質(zhì)享受離不開經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。因此，可以有意識(shí)地舉辦有關(guān)理財(cái)知識(shí)講座，灌輸新的理財(cái)觀念，引導(dǎo)基層員工合理的分配收入，戒除過度鋪張浪費(fèi)的消費(fèi)方式，在法律、政策允許的范圍內(nèi)將多余的資金及智力投入到各類資本市場(chǎng)進(jìn)行運(yùn)行來增加經(jīng)濟(jì)能力。同時(shí)，要強(qiáng)化預(yù)防教育，結(jié)合實(shí)際對(duì)本地區(qū)近年來發(fā)生的一些反面典型案例及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，用于教育和警示員工，教會(huì)員工如何避免犯類似的錯(cuò)誤，走穩(wěn)走好人生的每一步，防止一失足成千古恨，防止重蹈覆轍、“前腐后繼”。

　　（五）適時(shí)變動(dòng)工作環(huán)境。扭曲心態(tài)發(fā)展到誘發(fā)違法違紀(jì)心理必須要有適合的外部環(huán)境和條件，可見，適時(shí)有意識(shí)地變動(dòng)工作環(huán)境和條件，也是預(yù)防和矯治扭曲心態(tài)的措施之一。如增加員工崗位調(diào)動(dòng)的頻率（調(diào)動(dòng)方式既可以是股室內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，也可以是各單位之間調(diào)動(dòng)），讓其經(jīng)常性地適應(yīng)新的環(huán)境和