煙草在線許昌消息　　近日,許昌煙機公司黨委書記、董事長張彥嶺圍繞“四風”問題、企業發展和員工群眾關注的問題，深入到結構件分廠機加組、機加二分廠熱處理組和裝配分廠，通過走訪、座談等形式，與一線員工、中層干部面對面談心，開展調研，征求意見。

　　在結構件分廠機加組、機加二分廠熱處理組走訪時，張彥嶺來到一些老員工的工位上、操作臺前與他們親切交流。他詳細詢問了大家的家庭情況、工資收入、生活狀況，就他們提出的分配制度、員工福利、一線有指標老員工待遇等事關員工切身利益的問題，心貼心地進行溝通交流，并認真聽取他們針對公司“四風”方面的問題、企業發展方面的問題提出的意見、建議。被走訪的員工激動地說：“基層員工都很想跟領導說說話，可平時忙于生產，也沒有機會，很少與公司領導交流，今天公司領導來到身邊，面對面交談，感到格外親切，這種方式好！”

　　在裝配分廠座談時，張彥嶺認真聽取了分廠的匯報，就許昌煙機公司存在的“四風”問題以及員工積極性、部門考核方法、分廠現場調試人員少任務重等問題與分廠中層干部進行了交流。張彥嶺強調指出，這次教育實踐活動的目的就是著力解決公司“四風”方面存在的問題和員工群眾反映的熱點、難點問題。大家要堅定自己的理想信念，要有為民服務的情懷；聽取群眾意見就要聽實話，聽真話，實事求是；教育實踐活動要解決群眾關注的實際問題，調動員工的工作積極性。要引導公司員工齊心協力把公司的“蛋糕”做大，使員工利益最大化。要讓干得好的員工不吃虧，多勞多得；要特別關心有指標的一線員工，尤其是一線有指標的老員工，他們為公司的發展做出了很大貢獻，要盡量幫助他們解決存在的實際困難。