引：社會主義核心價值觀是引導社會發展的重大戰略思想，解決用什么來引導社會的發展，建設什么樣的國家。煙草企業是用企業文化來引導企業與企業的員工，培養什么樣的員工與建設什么樣的企業。發揮社會主義核心價值觀的引領作用，在于把社會主義價值觀與企業文化相融洽，創新企業文化思想，引導企業，引導員工。實現員工的人生價值夢，同時，實現企業的建設目標，復興中華民族，實現強國夢。

　　一、以社會主義核心價值觀為導向，引領企業員工

　　培育具有社會主義核心價值觀的企業員工。發揮社會主義核心價值觀的引領作用，關鍵是引領人、引領企業的員工。社會主義的核心價值觀是為建設社會主義國家而提出的，社會主義國家公民的價值觀必須是愛國、敬業、誠信、友善。否則，他就不是社會主義國家的公民，發揮社會主義核心價值觀的引領作用，是要以企業員工為主體，從建設社會主義國家出發，培養員工，建設煙草企業。要緊緊圍繞建設新時代煙草企業這個主題，把愛國、敬業、誠信、友善的思想理念深入到員工的生活中、工作中。使廣大員工感受到生活的快樂，體現出員工工作的成果，增強員工工作的成就感。引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的奮斗目標與企業的建設目標相結合，做具有社會主義價值觀的企業員工。　　

　　激發員工的愛國熱情。國家是企業生存的根本，也是員工生存的根本，只有國家才可以保護人民，只有社會主義才會維護人民利益。愛國的前提是對國有感情，有真情，對國有感情有真情才會熱情愛國。要使廣大員工深刻認識到，員工的利益是來自黨和國家對人民的關愛，人民對美好生活的向往是共產黨人奮斗的目標，把黨為國家，為人民作為培養愛國感情的出發點和落腳點，使廣大員工從知恩到感恩。這樣，員工對共產黨的感情是真誠的，　愛國是發自內心的。　　

　　營造敬業精神的風尚。煙草企業是國有企業，員工的愛國情懷體現在愛黨，愛企業，愛企業必須要有敬業的精神。同時，愛崗敬業是企業對員工最基本的要求，也就是說，愛崗敬業才是合格的企業員工。員工的敬業精神主要體現在做好本職工作，為國家多創造財富。企業在培育員工的敬業精神時，要重視員工對工作的態度，重視員工工作的積極性，自覺性，主動性。營造良好的企業氛圍，形成良好的企業風尚，開展技能競賽，模范標兵評選等活動，促使員工積極地工作，自覺地工作，主動地工作，在敬業精神的推動下，不斷提高業務技能。　　

　　教育和促使員工誠信為人。誠信內含中華民族傳統的優良品德，　誠信使得社會和諧，使得社會穩定。促使員工誠信為人，就是堅持社會主義價值觀，惟有社會主義的價值觀充滿了正能量。在不同的價值觀的引領下，會產生不同價值觀的人。在資本主義社會里，人生價值觀是扭曲的，爾虞我詐，充滿了欺騙性，人與人之間既缺乏真情，又相互欺詐，更談不上誠信。員工的誠信就是要做到對零售戶遵守承諾，企業的誠信就是要幫助和促使員工實現對零售戶的承諾，并承擔員工未實現承諾的后果。企業立足誠信為本，員工立足誠信為人，卷煙經營堅持誠信經營。在管理上，教育員工誠信為人，鼓勵員工誠信為人。在制度上，促使員工誠信為人。做誠信經營的榜樣，使企業樹立良好的社會形象。　　

　　創造員工友善相處的氛圍。友善就是要與人為善，尊重人。與家人、與同事、與零售戶親近和睦，態度友好。有句歌詞大意是：相愛容易，相處卻那么難，這歌詞在現實中有一定的普遍性。人與人相處，即使有共同的目標，也會因性格、觀念等因素產生意見，不能和睦相處。友善為人就會消除意見，就會使人和睦相處。在工作中、生活中，同事之間即使有不同的觀點，因為相互友善，就會及時進行思想交流，在以企業的利益為重的前提下，求同存異。同事之間做到相互幫助，相互學習，共同進步。企業則要組織好員工，經常舉辦和開展具有合作性的活動，比如，業務攻關小組，　專項課題小組等。根據員工的興趣和愛好，成立各種業務課題小組，做到全體員工共同參與。創造良好的企業氛圍，提供員工們共同合作的條件，　有利于員工交流業務技能，有利于員工進行思想交流。提供員工們友善相處的機遇，增進員工們之間的感情，增強企業的凝聚力，提高企業的競爭力。

　　二、以社會主義核心價值觀為主題，創新企業文化

　　企業文化是企業的思想與靈魂，發揮社會主義核心價值觀的引領作用，必須把社會主義核心價值觀融洽到企業文化中，形成具有社會主義核心價值觀的企業文化，這樣，有利廣大員工接受與認同。同時，企業文化具有大眾化的特點，有利普及社會主義核心價值觀。這既是煙草企業的文化創新，也是企業發揮社會主義價值觀引領作用的基本途徑。　　

　　企業文化創新要有愛黨、愛國的濃厚情懷。沒有共產黨就沒有新中國，沒有國家就沒有良好的社會治安秩序，也沒有人民穩定的幸福生活。企業就無法正常經營，人民就不能安居樂業。企業文化要體現出廣大員工對黨、對國家的深厚感情，使廣大員工更加熱愛黨，熱愛國家。缺乏感情的企業文化，不但藝術性不強，枯燥乏味，也難以吸引廣大員工積極參與。為文化而文化，不過在無病呻吟，是一種虛空的文化，沒有任何社會價值。單純為利益的文化缺乏社會主義正氣，是一種病態文化，與資本主義的企業文化是沒有任何區別的。企業文化的創新主要是形式上的創新，無論是文學形式，還是文體娛樂活動。核心內容都要突出社會主義價值觀，弘揚社會主義正氣，充滿愛黨、愛國的深厚感情。　　

　　企業文化的創新要重視形式的創新與運用方式的轉變。企業文化的形式與方式是為了更好地發揮企業文化的作用，起到促進員工愛崗敬業、愛企業的作用。如果原有的企業文化沒有起到作用，或者作用不大，尚未起到促進員工愛崗敬業、愛企業的作用。就要采取創新企業文化的形式，或者轉變方式。在創新企業文化時，要分清企業文化的形式與運用的方式，當企業文化的形式比較適當，能夠很好地體現出社會主義核心價值觀，但取得的效果不佳時，就要進行運用方式的轉變。比如，墻報的形式，主題突出，醒目大方，內容通俗易懂。但由于運用方式不當，展覽地點比較偏僻，不方便員工前去觀看。所以好的形式還要有好的方式，同樣，好的方式還要有好的形式，如此，發揮企業文化的作用。　　

　　企業文化的創新要從化解社會矛盾出發，取得與社會和諧相處的效果，達到得到社會支持的目的。誠信、友善的社會價值觀有利化解社會矛盾，有利企業與社會和諧相處，企業文化的創新是為了實現一定的效果或達到某種目的，創新的意義在于此。煙草企業經營的對象是卷煙零售戶，卷煙零售戶面廣社會性強，煙草專賣與卷煙零售戶之間既存在管理的關系，又存在經營合作的關系。煙草專賣的管理需要突出管理，容易弱化合作的關系，煙草企業的經營需要突出合作，容易弱化管理的關系，企業與零售戶之間容易產生這樣的社會矛盾。化解這一社會矛盾，需要誠信、友善的社會價值觀，做到友善管理，誠信合作，合作有利雙方共贏，管理有利雙方合作。企業文化在創新時要突破企業內部的范圍，面向社會，讓社會評價企業是否誠信，員工是否友善，取得社會認同的效應。

　　三、加強和堅持黨的領導，建設新時代煙草企業

　　黨的十九大報告指出，要以培養擔當民族復興大任的時代新人為著眼點，發揮社會主義核心價值觀的引領作用。培養新時代的企業員工，不能脫離民族復興大任的要求，不能偏離社會主義的方向。對煙草企業而言，就是在黨的領導下堅持社會主義道路，以創建優秀商業為目標，建設新時代煙草企業，實現中華民族的復興。　　

　　首先，要堅持和加強黨的領導。堅持黨的領導，是培養好新時代企業員工的前提，同時，加強黨的領導，是建設好新時代煙草企業的根本保障，確保企業沿著社會主義方向前進。堅持黨的領導就要堅持黨的政治方向，堅持社會主義核心價值觀，建設具有中國特色的社會主義煙草企業。堅持黨的領導就要堅持黨的群眾路線，做到黨和員工緊密相聯系，黨帶領全體員工，共同踐行社會主義核心價值觀。加強黨的領導就是要把社會主義核心價值觀作為企業的價值觀，形成企業文化的核心，并列為工作重點，充分發揮黨的領導作用，充分發揮黨的組織作用，主要領導親自抓，分管領導抓落實，專職人員具體辦，有組織、有計劃、有步聚地開展各項工作，真正把各項工作做細做實。　　

　　其次，發揮企業文化的優勢。創建以社會主義核心價值觀為主題的企業文化，培養企業員工。企業文化是企業的靈魂，企業的文化是由企業的思想所構成，用來指導企業的發展，同時，也指導員工的思想和行為。由社會價值觀轉變成企業文化，這樣的轉變。一是有利大力宣傳社會主義核心價值觀，厚植核心價值觀的思想基礎，使社會主義核心價值觀在企業落地生根。二是能夠把社會主義核心價值觀的理論體系和內容具體化、形象化、現實化，使深刻的理論思想通過企業文化的形式展現出來，實現核心價值觀教育培養從理論層面向實踐層面轉化，為廣大員工踐行社會主義核心價值觀，提供了具體的指導思想。三是能夠有效確保全體員工共同參與，在各種文化活動中，加深了對核心價值觀的認識和認同，同時，有了切身體會，有利廣大員工在思想上形成共識。四是能夠有效使社會價值取向與企業價值取向相融洽，形成全體員工共同認可的企業文化，有利員工在實現自己的人生價值的同時，實現企業的建設目標，有利增強企業的凝聚力和社會責任感。　

　　再次，新時代的煙草企業應當具有鮮明的社會主義核心價值觀，同時，新時代的煙草企業一定是優秀商業企業。新時代是有中國特色的社會主義道路的新時代，也是實現強國夢的新時代。強國夢是有中國特色的社會主義國家的強國夢，不是資本主義國家的強國夢。因此，中國的強國夢必定是具有社會主義核心價