煙草在線專稿　　面對改革發展的繁重任務、工作中不時遇到的矛盾難題，有些干部職工往往在難以破解難題、化解矛盾的情況下，或喪失信心、唉聲嘆氣；或無計可施、無所作為；或牢騷滿腹、抱怨不止。往往多從客觀—“井深”上找借口，而忽視從自身主觀—“繩短”上找原因。

　　不可否認，在當前經濟下行壓力持續加大、發展環境日益嚴峻、轉型升級任務格外繁重、改革進入攻堅期和深水區的宏觀背景下，在改革發展進程中所面臨的目標任務完成起來相比以往會更加艱巨，遇到的矛盾問題往往都是“難啃的硬骨頭”。

　　“臨淵羨魚，不如退而結網。”在發展處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，如何振奮精神，堅定信心，迎難而上，適應經濟新常態，認清發展新形勢。迎接面臨新挑戰，破解工作新難題，啃下改革發展進程中出現的一系列“難啃的硬骨頭”，迫切需要多從內因著眼、著手、著力。通過解放思想、創新思維、深入學習、深入實踐、深入思考以提升自身的綜合素質、工作能力和業務水平，不斷彌補自身的知識“短板”，想方設法把做好工作的“繩子”持續“接長”。這樣，才能不懼不畏不斷加深的“井深”，面對艱巨的發展任務和改革難題做到“游刃有余”，抓住問題“癥結”，對癥下藥，找到解決問題、化解矛盾、排除風險的思路、出路、措施和辦法。

　　在實際工作中，怕的既不是“井深”，也不是“繩短”，而是望“井”興嘆、束手無策、一籌莫展、無動于衷。如若這樣的話，只會使問題與矛盾越積越多、積重難返，貽誤改革大業，阻礙發展進程。唯一正確的選擇和方法只能是與時俱進，因地制宜，應時而變，面對日益加深的“井”而不斷接長自身的“繩子”，這樣才能打到源源不斷的“活水”來。