煙草在線評論　　今年全國煙草工作會議明確提出了“十三五”期間行業“兩個略高于”的發展目標，即：努力保持行業稅利總額增長速度略高于全國國內生產總值增長速度、略高于全國財政收入增長速度。實現“兩個略高于”的發展目標，首先要解決思想作風問題，補齊我們頭腦中的“短板”，補齊各級領導干部的“干勁短板”。

　　當前，要帶動行業全局工作順利開展，“補短”已是關鍵一環。“補短”是非抓好不可的工作。“補短”，之所以難以補上，除了客觀原因之外，就取決于人的干勁大小。實現“兩個略高于”的發展目標，完成這個目標任務難度很大，而最怕的則是一些領導干部精神上的“貧困”：或缺乏斗志，或不在狀態，或無計可施。所以說，頭腦“短板”不補，工作短板也就難補。補短，要先補齊頭腦中的“短板”。

　　實現“兩個略高于”的發展目標，沒有堅強的勇氣和定力，都難以完成。而我們面臨的短板，基本上都是這樣的“硬骨頭”，很難“啃”。接下來的每一步，我們都會碰到深層次矛盾，需要領導干部敢碰硬、敢負責、敢擔當，補齊作風和狀態上的短板，拒絕“老好人”，不當“圓滑官”，不做“擊鼓傳花”手。

　　補齊頭腦中的“短板”，確實沒有捷徑可走。面對改革發展的新任務，我們要把發展的眼光放得更遠，把奮斗的腳步踩得更實，把手里的工作做得更好。領導干部要發揮模范帶頭作用，以“火車頭”的擔當精神，提振一方士氣，引領一方發展，讓廣大職工心中有底氣、手里有辦法、腳下有路子。

　　事實上，我們頭腦中的“短板”，千差萬別、十分具體，要補好這些短板，根本的方法就是“精準施策”，必須做到具體問題具體分析，一切從實際出發，結合自己的實際情況提出補齊短板的不同方案與方法。

　　補齊我們頭腦中的“短板”，是一種工作方法。我們每一名領導干部必須首先找到自身的短板。歸根結底，補短，就是要在工作短板中找到自己的“影子”，把自己真真實實完完全全放進去，從而找到短板、補上短板。