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事，造成管理相對(duì)人心理不服，為日后執(zhí)法遭圍攻造成了隱患；把執(zhí)法工作僅僅捆綁在執(zhí)法上，很少去思考一下執(zhí)法前后的一些事情，體現(xiàn)不到行政
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;溫暖人心
“汪老板，家里來(lái)人了，走不開，你能不能送一箱白酒，兩盒煙，再加上三袋火鍋調(diào)料送過(guò)來(lái)？”
“行
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。
再者，現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)理念逐漸深入人心，廣大煙農(nóng)對(duì)煙草行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展持積極態(tài)度。最近幾年，現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)在廣大煙區(qū)迎來(lái)陣陣叫好聲，
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“532”、“461”知名品牌，品牌的集中度不斷提高，重點(diǎn)品牌持續(xù)擴(kuò)張，品牌的觀念從未像今天這樣深入人心，也從未像今天這樣攸關(guān)行業(yè)的未來(lái)與發(fā)展
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資源”，而且因?yàn)檠芯繜煵荻?dāng)選院士，總覺(jué)得讓有些人心里添堵。
??? 但是，回頭想一想，只要當(dāng)選的過(guò)程公正且合理，煙草專家當(dāng)選院士
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紀(jì)律的自覺(jué)性，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭落實(shí)每周日的值班制度，處處發(fā)揮帶頭作用，為員工做好表彰。使油田煙草風(fēng)清氣正，人心氣順，呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)一致
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。對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行系統(tǒng)推廣，做到眾人皆知并深入人心，將企業(yè)文化融入到員工的思想，員工的血液，并轉(zhuǎn)化為全體員工的自覺(jué)行動(dòng)。三是堅(jiān)持長(zhǎng)效實(shí)施
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現(xiàn)代科技手段獨(dú)創(chuàng)“雅香”風(fēng)格，這種傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代科技融為一體的創(chuàng)新手段，除了給人心理上帶來(lái)愉悅感，更多的是帶來(lái)一種享受。
黃鶴樓品牌可以說(shuō)是把品牌文化做得是
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”
客戶培訓(xùn)其實(shí)是凝聚客戶人心的一種有效途徑，但往往由于培訓(xùn)的內(nèi)容和形式方面的不當(dāng)，導(dǎo)致一些客戶對(duì)培訓(xùn)的厭倦甚至于內(nèi)心反感。主要原因是培訓(xùn)的內(nèi)容與客戶的需要，
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，增強(qiáng)了全民對(duì)卷煙打私、打假工作的信任和支持，同時(shí)也使得煙草專賣法律法規(guī)等知識(shí)更加深入人心，為今后開創(chuàng)卷煙打假工作奠定了基礎(chǔ)。（趙先鋒）
