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  • 加強工會群團在企業的作用

    了新的契機。 　　煙草企業順應時代潮流，全面貫徹黨的十七大精神，以落實科學發展觀為前提，以宣傳落實勞動用工制度改革為契機，以維護職工合法權益為主

  • 如何對領導干部行使監督權

    決策、生產經營、干部任用、勞動用工、用工分配制度改革、績效考核管理、領導班子建設和黨風廉政建設等要分層分級進行公開，特別涉及到工程投資、物資采購、宣傳促銷、技改工程等熱點敏感事宜每個環節

  • 安徽池州煙草多措并舉加強青年隊伍建設

    緊緊抓住生產經營這個中心任務，按照改革、發展、管理工作的需要選人用人。2007年6月，開展了以“定崗、定責、定員、定薪”為主要內容的人事用工分配制度改革，果斷打破

  • 蓄勢夯基礎 給力上水平

    堅持把提升員工素質作為創優工作的支撐點，制訂了全員素質提升計劃，深入推進用工分配制度改革、學習型工廠建設、職業發展規劃、素質文化建設和教育培訓等工作，隊伍

  • 履行黨建工作責任　推進“卷煙上水平”

    “德才兼備、以德為先”的用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化管理。 　　2、堅持深化干部人事制度改革。 　　一是采取改任

  • 喜看“天價煙”不再天價

    結合工作實際，建立和完善有關車輛編制和配備標準、購置審批、經費預算管理、日常使用管理、執法用車管理等方面的制度規定，積極推進公務用車制度改革，建立完善公務用車

  • 基層創優不能達標了事

    ;公司）有關領導的陪同下，對連云港市煙草專賣局（公司）優秀縣級局創建工作和專賣用工分配制度改革進行調研指導。就下一步如何抓好優秀縣級局創建

  • 新形勢下，煙草管理人員的六個管理困境

    建設、用工分配制度改革和行為規范建設等，致力于營造人才成長良好環境，強化員工綜合素質，提升員工的職業化水平。在此大背景下，各級管理者須努力追求

  • 規范文件應該及時改

    煙卷兒：近日，人保部官員稱，要以提高企業普通職工工資水平為核心，進一步深化企業工資分配制度改革。繼續以工資集體協商為重點內容，以非公

  • 不差錢不意味亂花錢

    專項的實施，高度重視技術中心建設，把減害降焦作為品牌發展的方向和重點。四是著力深化改革，努力構建內外和諧。要繼續深化用工分配制度改革，努力構建
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