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力、凝聚力和學習力。　　強化工作作風。推行全廠上下聯動“大政工”格局，兩級領導班子和職工連心溝通，直面解決問題，把堅持群眾路線、服務職工得實惠作為檢驗班子

生產、經營部門，而對關聯意識形態的政工工作則受到忽視甚至輕視。如何定位關聯意識形態的大政工部門的職能作用、使務虛工作做細做實，為企業創效增收提供更多的支持和服

文明城市、衛生城市添磚加瓦。　　活動要求，共創文明城市活動要與工廠“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合，與玉煙黨紀工團“大政工”的基礎工作相結合，與黨員干部

全員和諧共識共動謀發展的良好局面。　　宣傳工作具體化。抓住企業健康持續穩定發展的大局，在上級業務部門支持下，培養選育組建好“大政工”宣傳隊伍，“點、線、面

、信息化等多個管理應用模塊。其中，新上線的政工模塊建有黨紀工團四個分模塊，融合了工廠“大政工”的管理需求，涉及黨建、團建、工會、紀檢、企業文化等50余個視圖

。　　座談會上，綿陽分廠匯報了該分廠大政工系統工作開展、職工思想動態及上半年開展的各項工會活動情況。參加調研座談會的各支部書記、分工會主席以及職工代表等分別發言，并提

年度政工工作質量考核方式，采取季度“過程管控執行情況”考核、年度綜合考核評價，以考核結果倒逼黨建、大政工和經營業務的充分融合，進一步加強工廠黨的建設創新

制度建設為主線，推進黨群組織建設各項工作。三是突出“和”的創業精神，全體員工要身體力行、知行合一，廣大政工人員要爭當正能量的生產者、消費者和分享者。

、情景劇、快板等職工群眾喜聞樂見的形式，與黨的群眾路線教育實踐活動、廉政講座、文體活動、團中央“奮斗的青春最美麗”等活動結合，黨、紀、工、團形成“大政工”協同力量開展宣貫

。公司各部門政工分管領導、精神文明建設聯絡員和檢查考核小組成員共40余人參加。　　各部門匯報交流了貫徹落實公司工作會議和大政工會議精神、組織開展“再攀新高峰”主題教育、“改進作風年”活動等進展情況

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