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;即企業成員的相互接納程度，表現為各企業成員的同質性與互補性。企業成員之間的愛好、興趣、等具有同質性，而性格、知識則具有互補性。　　（2）企業

，領導干部對企業文化建設具有導向作用。縱觀各企業的發展歷史不難看出，企業行為、企業道德、企業目標和制定、管理方式方法的運用，往往打上很強的企業領導者的性格印記

斗客專門定制，還得根據他們的性格、職業來決定斗型、顏色，講究的東西就更多。”陳說。由于手工斗耗時多，產量也小，雖然陳積累了六年煙斗經驗

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團隊的建設基礎，所以在溝通能力的培訓和養成上，我們要通過吸收語言表達能力強、外向型性格明顯的人才開始，從影響溝通有效性的5個因素，與客戶溝通互動

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客戶帶來什么？在不斷學習、反復思索、身體力行之后，筆者終于明白，企業文化就是一個企業的精神，就是一個企業的性格，沒有文化的企業如無

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