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新時期煙草企業(yè)培訓工作探析

和發(fā)展來看，在一定程度存在著形式化、表面化、零散化現(xiàn)象，使得員工積極性不高，管理人關注度不大。　　一方面，企業(yè)培訓工作仍習慣于傳統(tǒng)的人

2011-01-06 00:00 首頁>管理營銷>企業(yè)管理紅塔集團人力資源部　朱學成、姚日來
新質生產力推動煙草行業(yè)高質量發(fā)展的推進路徑

認識到人力資源配置的內涵、功能，開展此項工作時比較形式化。沒有依據(jù)職工的技能職稱、工作經(jīng)驗、科技創(chuàng)新、獲獎成績等方面信息對人才進行分庫管理，員工對全市系統(tǒng)的人才規(guī)劃、布局

2024-08-30 06:40 首頁>資訊>就事論事林芳
煙草行業(yè) Bell-Lapadula 模型和 Biba 模型應用深度探討

1973 年由 D.Bell 和 J.LaPadula 提出并加以完善的。其設計初衷是為了解決軍方系統(tǒng)的安全問題，特別是針對具有密級劃分信息的訪問控制問題。它是第一個運用比較完整的形式化

2024-12-31 06:47 首頁>資訊>科技創(chuàng)新星光

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