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女職工委員會相關工作制度和職責；加強女職工“四自”教育，加強女職工生產勞動保護工作，建立和完善參政議政機制，保護女職工參與企業民主管理的權利

、學習、生活中充分發揚“四自”精神，以強烈的事業心和高度的責任感，在各自的崗位上充分施展了自己才華和聰明才智，展示了蓬勃向上的時代女性風采，成為

兩年獲得了縣創新爭優辦頒發的“創新爭優先進集體”榮譽稱號。為鼓勵女性員工爭做自尊、自信、自立、自強，有理想、有道德、有文化、有紀律“四自四有”的時代新女性，該縣分公司組織

安全知識競賽、崗位練兵、勞動競賽等活動，更多地培養女職工在各崗位上成為“行家里手”。每年選樹宣傳“三八紅旗手”、“巾幗文明標兵”等先進典型，引導女職工爭做“四自”新女性

　　針對加強女職工自身建設，鄭妍萍從四個方面提出要求，并與女職工們共勉。一是要牢記“四自”、弘揚“四自”。要充分理解女性“四自”精神的豐富內涵及精神實質，“四自

自覺發揚“四有”、“四自”和“艱苦奮斗、開拓創新”精神，積極投身社會主義先進文化建設和構建社會主義和諧社會，以高度的責任感樹立“滿意窗口”形象，不斷提升

，同時也增進了和困難婦女之間的感情，讓她們充分感受到了黨和政府以及婦聯組織的真切關懷，宣揚了自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強了她們勇敢面對

（暢想家），辦公室“四自模式互聯網+概念版青年公寓”等6個二等獎（微創客），北盛煙草站“起壟開肥溝一體機”等8個三等獎

果，工作業績有突破，勤政廉政有形象。開展“四自三爭”活動。按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，爭當優秀共產黨員、爭當先進工作者、爭創先進科室。開展爭創“五好”基層

;3、貫徹國家局、省、市局工作部署緊跟形勢、轉變作風、基礎工作抓的很好；4、手機訂貨工作在全市達到比例第一很難得，開展卷煙打假措施、“十嚴”紀律制度、“四自”作風整頓

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