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享受自己勞動成果的喜悅中，真正讀懂勞動的涵義。　　生活離不開勞動。沒有勞動，就沒有發明創造，就沒有人類社會的進步。經歷勞動歷練的孩子更易成才，

，促進青年成才，是在企業中是尤為重要的。科學發展觀作為馬克思主義中國化的最新成果，起著承前啟后進一步促進青年成長成才的作用。所以堅持用科學發展觀來武裝教育青年

始終堅持走自學成才、崗位成才之路，使自己從一個普通的初級工迅速成長為一名技術精湛、極具創造力的專家型技術工人。他是誰？他就是金工車間柔性加工單元加工中心高級操作師符國強。20

職業生涯規劃崗位動態管理辦法，為員工的成長成才提出了全新的要求并設計出了多種成才渠道。　　該辦法著重指出了對年輕優秀人才、中層后備干部要進行重點培養，鼓勵部門班組間進行崗位輪換

打造職工崗位成才的“星光大道”。　　　抓培訓，大力扶。以培訓為第一“窗口”，抓好職工的崗位培訓，打牢業務基礎，培養一批思想素質高、技術能力過硬

，創新“師帶徒”教培模式，全方位助力青工成長成才。搭建干群“交心橋”。為引導青工樹立正確的人生導向和職業規劃，工廠將青工列為支部“談心走訪”的重要

青工技術能手等方面入手，搭建4個平臺助力青年員工成長成才。　　　一是搭建學習平臺。該廠通過舉辦“技術大講堂”，建立青年技術學習加油站，員工通過課前準備、查閱

高質量發展戰略任務，緊扣一線員工提高技藝水平、提升技能等級、展現價值能力的迫切需求，從技能人才“選育管評用”全鏈條發力、一體貫通推進，引導青年員工走技能成才

;持續推進崗位“AB”角建設，發現培養優秀復合型人才，拓寬青年員工成長成才通道，強力打造一支職業素養一流、技術技能一流、工作作風一流的青年人才隊伍。

，日前，山東萊蕪市局（公司）召開“感恩勵志成才”青年員工座談會。　　座談會上，市局（公司）團委匯報了近期

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