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;企業(yè)一盤散沙。第二，有些企業(yè)的文化看似公平和諧，但只流于表面，實質(zhì)上潛規(guī)則盛行。潛規(guī)則是指一種隱藏在正式的法律法規(guī)和制度之后，人們又不
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抓學(xué)習(xí)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。從油田煙草組建至今，堅持每周二次集體學(xué)習(xí)，圍繞學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)技術(shù)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動
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進(jìn)行了整體部署?；搓幘頍煆S將公開的內(nèi)容分為三大塊：一是廠務(wù)公開，主要內(nèi)容為企業(yè)投資、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策等；二是政務(wù)公開，主要內(nèi)容為勞動法律
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國家法律法規(guī)來設(shè)定定額標(biāo)準(zhǔn)計算公式，例如社會保險類指標(biāo)、稅費類、折舊攤銷類，這類預(yù)算往往是差異率最小的；有的指標(biāo)可以根據(jù)行業(yè)管理政策來制定定額標(biāo)準(zhǔn)
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知識。了解所推銷卷煙的產(chǎn)地、吸味、焦油量、煙氣煙堿量、煙草文化。②煙草專賣法律法規(guī)、卷煙商業(yè)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)定、經(jīng)營策略經(jīng)營方式、服務(wù)項目等。③市場知識。熟悉市場卷煙消費情況，了解需求量分布
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，我國一方面認(rèn)真履行各項承諾，在包括銀行、保險、證券、電信、建筑、分銷、法律、旅游、交通等在內(nèi)的眾多服務(wù)部門，對外國服務(wù)提供者的市場準(zhǔn)入水平大幅提高。另一方面
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職工個人的人生目標(biāo)、工作目標(biāo)、生活目標(biāo)融入企業(yè)的整體目標(biāo)之中，使員工牢牢植根于心中?！? 《勞動合同法》的頒布，對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益提供了有力的法律保障。企業(yè)以建立各項
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直接影響每個客戶銷量和銷售收入，柳州市公司在充分考慮便利消費和避免客戶惡性競爭的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，參考人口數(shù)量、交通狀況、消費能力等因素，
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的“馬甲”》；
北京科技報記者蔡虹、陳永杰報送的文章《禁煙為何失敗》；
法制日報記者任雪報送的文章《遏制煙草隱性廣告須消除法律盲區(qū)》；
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)
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，為其他部門各項工作提供準(zhǔn)確及時的管理信息并促進(jìn)煙草行業(yè)相關(guān)工作的有效開展，是許可證“管理”應(yīng)當(dāng)確立的管理宗旨。在這一宗旨下，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，
