-
轉(zhuǎn)型優(yōu)秀實(shí)踐單位”稱號(hào)。2023年，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠啟動(dòng)新一輪高技能人才聘任工作，持續(xù)為技能人才成長搭建平臺(tái)，暢通技能人才成長通道
-
，大力改善基層生產(chǎn)條件。圖為改造后的漢中南鄭區(qū)新集煙站專業(yè)化分級(jí)工場。——隊(duì)伍素質(zhì)逐步提升。出臺(tái)中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃、干部選拔任用、青年干部掛職鍛煉、教育培訓(xùn)、人才聘任等一系列制度，
-
職務(wù)聘任、職業(yè)（崗位）技能等級(jí)聘用的“雙聘”機(jī)制和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師制度，拓寬數(shù)字化人才聘任覆蓋面，讓優(yōu)秀數(shù)字化人才“亮相亮眼”。結(jié)合實(shí)際制定創(chuàng)新
-
高質(zhì)量發(fā)展的53類資格證書，配套覆蓋全員的個(gè)人職業(yè)生涯能力提升激勵(lì)政策。同時(shí)，在高技能人才聘任上探索實(shí)踐職業(yè)技能成長多階設(shè)計(jì)，由原來的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師三級(jí)
-
;更多的就在于實(shí)現(xiàn)自我需求。高層次人才更關(guān)注的是有一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自我的途徑。
二、激發(fā)員工學(xué)習(xí)的措施
（一）加大對(duì)技能人才的聘任力度
-
，完善專業(yè)技術(shù)崗位和技能崗位設(shè)置，出臺(tái)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能崗位人才聘任的具體管理辦法，從制度層面暢通各序列崗位人才的成長和晉升通道，積極探索物流
-
精神大會(huì)”，局、集團(tuán)公司黨組書記、局長、董事長、總經(jīng)理施超作重要講話，副局長吳菊民作總結(jié)講話。大會(huì)宣讀了2011年首批16位首席研究員、研究員、首席技師等“兩高”人才的聘任
-
造就一支學(xué)習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；著力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、服務(wù)型的崗位技能人才隊(duì)伍。認(rèn)真開展好新一輪專業(yè)技術(shù)人才聘任和崗位技能人才聘任。三是加強(qiáng)依法行政，
-
;鮮明樹立“品行為先、能力為基、實(shí)績?yōu)橐钡倪x人用人導(dǎo)向，實(shí)施優(yōu)秀年輕干部成長工程，落實(shí)技術(shù)技能人才聘任管理辦法，建強(qiáng)用好人才庫、工作室“一庫一室”平臺(tái)
-
的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)國內(nèi)外“高精尖缺”人才的引進(jìn)與使用，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員積分制管理辦法，持續(xù)完善中級(jí)到高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才聘任管理制度，在公司級(jí)
