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局（營銷部）召開行政辦公擴大會議，專題研究績效考核工作，就目標設定、權重比例、考核方式等具體事項達成共識。井研縣局參會人員在討論績效考核新方案照片

的考核方式調整為市場走訪和報表匯總相結合的考核方式，形成了更加靈活、更見實效的考核方式，確保了各項工作保質保量完成。　　創新培訓內容，點燃事業激情。為了提升

300畝，掛鉤樣板區域在所轄范圍內安排；要求各人掛鉤地塊應注明地點、責任領導和責任烤煙科技員，并且所掛鉤面積不得與他人重復；樣板掛鉤考核方式

方式。按照“垂直管理、雙重領導、相對獨立”的要求，不斷優化考核方式，細化考核措施，暢通內管人員升降通道，切實構建獎懲分明的考核體系。　　四是強化

;營銷部）圍繞“市場、品牌、客戶”三個要點，積極開展“135”工作法應用實地考核。此次考核主要突出三個方面特點。　　　一是創新考核方式。由原來的縣局（營銷部

次考核方式，完善知識管理體系，進一步增強職業知識的傳承性和考核方式的實操性。　　五是嘗試構建新員工職業成長路徑，強化職業發展引導，發揮內部

近日，由湖南中煙技術中心新型煙草制品研究所主辦的加熱卷煙感官評價技能競賽隆重舉行。此次競賽涵蓋加熱卷煙感官品吸、聞香辨風味等內容，采用實戰化考核方式，不僅

;一是根據職工的工作崗位和檢修內容，合理安排人員分組分工和責任細則；二是采用“老帶新”的培養模式，通過制定有效的考核方式加強隊伍管理，提升檢修隊伍

質量監督檢測站進行了實驗室認可復評審。評審專家通過查閱記錄報告、核查儀器設備、現場提問、利用能力驗證結果、授權簽字人考核等方式，對實驗室管理體系的所有要素和質量活動進行了全面審核

考核，強化安全督導。績效考核方案中完善安全工作指標，領導班子、安全員采取不定期或定期檢查，并通過約談、績效考核等方式督促網點常態化做好安全工作。

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