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;各模塊合格率均在89%以上。本次培訓(xùn)認(rèn)定是上海煙草集團(tuán)首次面向行業(yè)兄弟單位舉辦高層次人才評(píng)價(jià)。經(jīng)過(guò)為期3周的集中授課、集中培訓(xùn)、集中考核，他們順利完成了工作任務(wù)，強(qiáng)化了與
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與自覺(jué)自律相結(jié)合。強(qiáng)化黨員積分考核，定期以抽查、集中考試等方式檢驗(yàn)黨員學(xué)習(xí)成果，并在每季度對(duì)積分較高、表現(xiàn)良好的黨員提出表彰，樹(shù)立典范，營(yíng)造
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五組織鑒定參考人員開(kāi)展集中考試，通過(guò)自編試題和技能鑒定考試真題模擬測(cè)試，查找知識(shí)的薄弱點(diǎn)，有針對(duì)性進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。
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;提升分析精度。以考促訓(xùn)，組織一周一考，并階段性組織集中考前模擬測(cè)試，從測(cè)試結(jié)果中分析學(xué)習(xí)的質(zhì)量與狀態(tài)，精準(zhǔn)調(diào)整學(xué)習(xí)策略，鞏固學(xué)習(xí)
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，通過(guò)口頭測(cè)試、集中考試等方式，定期對(duì)普法宣傳工作的開(kāi)展情況進(jìn)行督查，出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，對(duì)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行及時(shí)推廣。
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選拔出來(lái)的專(zhuān)業(yè)化分級(jí)人員實(shí)行面對(duì)面、手把手講解，并對(duì)分級(jí)員在分級(jí)過(guò)程中的具體問(wèn)題答疑解惑。模擬測(cè)試集中考。由各煙葉收購(gòu)站點(diǎn)組織定期開(kāi)展分級(jí)測(cè)試，由站長(zhǎng)、項(xiàng)目長(zhǎng)輪流
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的光電信號(hào)異常檢測(cè)方法、裝置以及設(shè)備，該發(fā)明的構(gòu)思在于通過(guò)對(duì)特定的光電檢測(cè)區(qū)域的上下游物料狀態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)檢測(cè)以觸發(fā)異常研判機(jī)制啟動(dòng)，并在異常研判過(guò)程中考察該光電檢測(cè)區(qū)域的累計(jì)出
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，又對(duì)全省創(chuàng)新工作成效進(jìn)行了一次集中考評(píng)展示，達(dá)到了“強(qiáng)學(xué)習(xí)、造氛圍、樹(shù)標(biāo)桿、促提升”的預(yù)期目標(biāo)。下一步，全省系統(tǒng)將持續(xù)深耕管理創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
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進(jìn)行安排部署，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。
評(píng)定考核采取述職評(píng)議與集中考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，按照“提出申請(qǐng)、集中組織考核、提出擬定意見(jiàn)、機(jī)關(guān)黨委審核、發(fā)布
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公推、公司培訓(xùn)、集中考試的方式，篩選出合格的“采、烤、分”網(wǎng)格員，網(wǎng)格員以“采”落實(shí)技術(shù)培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，以“烤”強(qiáng)化烘烤技術(shù)培訓(xùn)與過(guò)程管理，以
