為您找到相關(guān)結(jié)果 3930 篇
-
員和技術(shù)骨干，不斷加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)自動采集、自動分析、自動匹配等新知識的學(xué)習(xí)和運(yùn)用能力，為卷煙生產(chǎn)打牢設(shè)備管理基礎(chǔ)。圖為該支部青年員工張浩（左）正在進(jìn)行喂絲
-
近日，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司駐馬店卷煙廠以人力資源管理創(chuàng)新為突破口，從員工素質(zhì)抓起，通過人崗匹配、成長激勵(lì)、技能培訓(xùn)、師帶徒等舉措，確保
-
（時(shí)尚景泰）”與“鉆石（景泰）”等，這樣都是先有高價(jià)位卷煙的上市且積累起一定的品牌影響力之后，再有與高價(jià)位卷煙相匹配的細(xì)
-
的關(guān)系，以高質(zhì)量的發(fā)展為目標(biāo)，不斷提升行業(yè)經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)的匹配度和貢獻(xiàn)度。品牌，是煙草企業(yè)的核心競爭力。在激烈的市場競爭中，一個(gè)優(yōu)秀的品牌不僅
-
在中式卷煙這一先驗(yàn)假設(shè)的前提下，由外煙混合型卷煙引領(lǐng)的薄荷品類在國內(nèi)市場仿佛一直處于被忽略的一種存在。仿佛薄荷必須匹配混合型，仿佛薄荷與中式天然矛盾。越是在競爭中不容易被
-
崗位鍛煉等多項(xiàng)舉措，積極培養(yǎng)打造與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配、與形勢任務(wù)相適應(yīng)的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。青工跨崗位鍛煉，新苗助長促隊(duì)伍優(yōu)化為促進(jìn)人才隊(duì)伍年輕化、復(fù)合化發(fā)展
-
煙用材料測試樣品。（四）提供電子煙檢測樣品時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備與電子煙煙具樣品數(shù)量相匹配的充電線、至少 4 份產(chǎn)品說明書，產(chǎn)品說明書應(yīng)包括啟動保護(hù)說明
-
煙草在線據(jù)深圳僑報(bào)報(bào)道 每一個(gè)人戒煙方式都會不同，因?yàn)闆]有兩個(gè)吸煙者的吸煙習(xí)慣或成癮度相同。戒煙方法與自己的尼古丁依賴程度和個(gè)人的吸煙習(xí)慣越接近，越匹配
-
煙草在線專稿 “你的商店彼鄰全國第一齒輪制造有限公司，旁邊又有多家休閑會所。你看你店里沒有一條像樣的高檔香煙撐門面，鄰居和顧客到你店里買不到與其消費(fèi)習(xí)慣和層次相匹配
-
;，擱煙的凹槽也寬大（也是因?yàn)檠┣训沫h(huán)徑大，一般的煙灰缸擱不住）。
可能因?yàn)檠┣驯认銦熧F，與之匹配的雪茄煙灰缸也“攀龍附鳳”起來
