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為持續提升青年員工崗位技能和業務水平，激發青年員工干事創業熱情，近日，江西中煙工業有限責任公司井岡山卷煙廠制絲車間開展主題為“賽訓一體、崗位成才”的青工

;充分發揮技術骨干“傳、幫、帶”作用，通過“老帶新”模式，在業務技能上對新員工進行全方位指導，引導新入職員工在崗位上學習，在崗位上成才。圖為“師傅

，助力他們成長成才，為企業高質量發展提供人才保障。圖為青年員工與師傅合影留念。劉波傅江偉攝影報道

“打造學習團隊、提升能力素質”學習提升活動，引導和激勵職工努力鉆研技術、實現崗位成才，培養和建立一支技術精湛、業績一流的團隊。此次學習活動全員參與，堅持“提升

近日，河南中煙工業有限責任公司黃金葉生產制造中心制絲車間以“三輪驅動”強化青年員工隊伍建設，開辟成長成才新路徑，提升青年員工技能素質水平。一是為青年員工

其早日成長成才。廠長陳瑜、副廠長彭勇及人力資源科、車間負責人、班組長、新結對的19對師徒參加了此次儀式。 ? ??儀式上，車間宣讀了新進員工培養要求、“師帶徒”工作細則；19隊

不斷加強團青組織建設，為青年員工成長成才搭建平臺。　　一是積極引導，鼓舞士氣。通過各個層面和形式引導團員青年增強企業歸屬感，鼓勵他們立足本職，創新

，組織職能部門青年員工到生產、營銷一線開展為期一年的學習實踐，促進青年職工崗位成才。　　據悉，工廠制定了青年員工下基層鍛煉實施細則，由青年員工自主制定

在校的學習和生活情況，勉勵他積極向上，勤奮學習，早日成才，做一個對社會有益的人。

為深入實施“青年科技人才托舉計劃”，助力青年科技托舉人才成長成才。近期，廣西中煙在中國-東盟數字化產業園實訓中心舉辦了為期五天的青年科技托舉人才研修班，33

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