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  • 云南省煙葉公司部署“創先爭優”活動重點

    抓住關鍵環節落實創先爭優。要結合企業實際，緊緊抓住關鍵環節不放手，牢牢把握重點工作不放松，創新性、創造性地開展工作。四是突出重點工作推進創先爭優。要規范層級

  • QUESADA—煙草世家

    ，更難能可貴的是他可以讓整個家族的每一個人融入家族企業，發揮著不同的作用。對于家族的年輕人認真地幫教，放手讓他們去做，古老的雪茄世家卻散發著年輕

  • 請群眾給崗位晉級者評頭論足

    ;也是這些年煙草企業用工制度改革中有價值的一項舉措。這種考評結果，其實就是崗位晉級者用自己的實際行動在群眾中形成的口碑。因此，必須放手發動群眾，讓群眾有知

  • 轉變干部選拔任用觀念 建立健全責任追究制度

    導向，引導廣大干部把心思和精力放在干事業上。 　　必須堅持德才兼備、以德為先原則和“四化”方針。解決對年輕干部不放心、不放手的問題，只要能力強、有發展潛力的就大膽提拔使用

  • 管理，可以“溫情”一點

    管理，敢于放手讓員工自己管好自己的事情。 ??? 溫情管理，要增強理解，培養員工的歸屬感。西漢名將李廣，行軍打仗堅持與士兵“住同寢、食同鼎、行同

  • 吸煙是愛好，戒煙就是和自己的全面較勁

    ;我們不斷反復勸慰自己，該放手時放手，該決斷時決斷，才是一個正常人的選擇和背書。只不過是，在吸煙戒煙這件事上，我們的忍耐力和承受力

  • 淺議如何提升市場監管效率

    ;都要堅持做到源頭不清不放手，窩點不端不放手，只有這樣，才能實現以小取大的成果。總之，要想提高市場監管的實效，需要我們不斷用發展眼光

  • 在新形勢下如何“爭比站位”

    。蹣跚學步的小孩，你可以時刻庇護著怕他摔到碰傷，也可以大膽放手讓他獨自探索。敢于放手讓孩子學步時承擔摔傷之痛，孩子因怕摔倒反而走的更穩，越是過分呵護

  • 觀看吳天來事跡有感

    ，作為班長，我要在堅持集體領導與個人分工相結合的原則基礎上，放手讓其他班子成員各司其職、各負其責、各顯其才，做到統攬不包攬，信任不放

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