人才因事業而聚，事業因人才而興。

無論過去、現在還是未來，一支政治素質過硬、業務能力精湛、忠誠干凈擔當的高素質干部人才隊伍，都是中國煙草事業發展強有力的保障。

揚帆再遠航，奮楫再出發。

貫徹落實2024年全國煙草工作會議“持續造就高素質干部人才隊伍”安排部署，行業各單位牢固樹立人才是第一資源的理念，理思路、明方向、抓落實，努力激發干部人才干事創業熱情、錘煉綜合素質能力，以高素質干部人才隊伍托舉新時代新征程煙草事業乘風破浪、行穩致遠。

行業各單位通過多種形式的培訓，提升干部能力素質。圖為廣西河池市局（公司）培訓現場 王遠富/攝

強化政治標準 突出“嚴”的基調

新時代黨的組織路線提出，德才兼備、以德為先、任人唯賢。

近年來，行業嚴把選人用人政治關，堅持把政治標準放在首位，落實新時代好干部標準，堅持德配其位、才配其位，真正把行業需要的好干部選出來、用起來。

國家局人事司認真學習貫徹工作會議精神，提出思想上認識到位、行動上落實到位，始終從嚴要求，嚴守政治紀律和規矩，保持嚴的基調不動搖，把高標準、嚴要求貫徹到工作的全過程、各方面。

黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。

福建省局（公司）深刻領會“黨管干部、黨管人才”原則，要求切實抓好隊伍建設“第一工程”，認真落實新時代好干部標準，始終把政治標準擺在首位，做實做深干部政治素質考察，選好用好信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。

操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。選什么樣的人，如何選出合適的人，黨組心中必須“有一桿秤”。

2024年河北中煙工作會議提出，樹牢正確選人用人導向，切實發揮黨組領導和把關作用，從貫徹落實黨組決策部署、履行崗位職責、完成急難險重任務中考察識別干部。

沒有規矩，不成方圓。好的干部，不僅是選出來的，更是用制度嚴管出來的。

1月29日，湖北中煙召開2024年工作會議，強調嚴格全方位管理和經常性監督，堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，加強對干部的全方位管理和經常性監督，從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監督，將干部監督管理工作抓在日常、嚴在平常、做到經常。

一條條意見、一系列政策，行業各單位領會精神、細繪藍圖，力爭讓行業選人用人機制更為完善、干部監督更加嚴格，選人用人工作持續加強。

優化干部結構 發揚“實”的作風

領導班子和干部人才隊伍是行業貫徹落實黨中央決策部署的關鍵所在，也是推動行業高質量發展和現代化建設的寶貴資源。

為進一步配優建強領導班子，統籌用好各年齡段干部、持續優化干部結構，陜西省局（公司）貫徹落實工作會議精神，立足企業發展需要，提出按照“個體強整體優、結構服從功能”的原則，選優配強各級領導班子，有計劃開展省局（公司）機關缺編處級崗位調配和科級以下員工職務晉升。

實行干部交流，是我們黨干部工作的一個老傳統、好傳統，有利于科學配置干部資源、培養鍛煉干部、保持隊伍活力、增強整體功能、防范廉政風險。

河南中煙第一時間傳達工作會議精神，全力抓好干部隊伍建設。2024年將系統開展各級干部配置性、培養性和監督性交流，統籌推進單位間、機關部門間、機關與基層單位間的多崗位、多層次干部交流，使領導班子年齡梯次更加合理、整體功能更加優化。

培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的重要基礎性工程。

如何進一步加大優秀年輕干部發現培養選拔力度，激發年輕干部隊伍活力？遼寧省局（公司）提出注重老中青梯次配備，加快實施優秀年輕干部成長工程，持續優化領導班子和干部結構；同時，完善干部庫建設管理辦法，統籌集中調研、專項調研、日常調研，形成動態補充、跟蹤了解、優進絀退、及時使用的管理閉環，持續提高干部選用的科學性精準性。

一個個方案、一項項舉措，行業各單位力圖把最合適的干部放到最需要的地方、把最優秀的人才擺到最關鍵的崗位，為行業高質量發展和現代化建設激活“一池春水”。

提升能力素質 培養“專”的本領

功以才成，業由才廣。

做好新時代煙草工作，需要把準“六個牢牢把握”工作定位，聚焦“六個持續”工作要求，緊盯處理好“六個重大關系”工作導向。這對行業干部能力和素質提出了更高要求。

國家局黨校深刻領會工作會議精神，認真學習貫徹習近平總書記關于黨校工作重要論述，全面落實《干部教育培訓工作條例》和《全國干部教育培訓規劃（2023~2027年）》，精心策劃、組織2024年課程，高質量教育培訓干部，高水平服務煙草事業發展。

立身百行，以學為先。浙江省局（公司）強調，實施企業文化引領工程、精實工程、創新工程、榜樣工程、活力工程“五個工程”，進一步增強干部職工歸屬感、認同感和價值感，重點落實全省系統教育培訓規劃，全面加強以政治理論、業務知識、數字化知識為重點的“3+N”知識學習，切實提升干部職工能力素養。

身處改革開放的前沿，廣東省局（公司）提出錨定行業重要人才中心和創新高地目標，不斷提升干部人才隊伍素質，“探索建立干部人才中長期培養培訓機制，大規模培訓干部，辦好‘星海’‘領航’等各類培訓班。”其中，“星海”班將在3月1日前正式開班。

有了對事業的責任心，才會有學習的內驅力、刻苦勁。聚焦提升人才現代化目標，青海省局（公司）謀劃構建完善“133N”高素質隊伍建設工作體系和運行機制，深入推進三年提升行動，營造“比學趕超、全員干事、從事看人”良好生態，把想干、敢干、會干的鮮明底色擦得更亮，推動“第一資源”更好服務“第一要務”。

錘煉政治品格、保持知識更新、推動文化建設……2024年，行業各單位聚力干部能力素質提升，以有效措施提升領導干部干事創業本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，努力成為本職工作的行家里手。

著眼重點人才 釋放“活”的動能

人才蔚，事業興。人才是行業高質量發展和現代化建設的“源頭活水”。

長期以來，以行業科技領軍人才、學科帶頭人、首席專家及高技能人才等為代表的重點人才隊伍，為行業發展和技術進步作出了突出貢獻。

圍繞加強重點人才隊伍建設，行業各單位立足實際，紛紛出真招、謀實效，全面加快人才培養。

雙輪驅動、雙翼齊飛，上海市局（公司）一手抓創新人才隊伍建設，強調“不斷完善集團人才工作體系，加快‘兩高’人才梯隊培養，推動專業技術技能隊伍貫通融合”；一手完善人才隊伍評價制度體系，推動“優化人才選拔培養激勵平臺，加快行業領軍專家和科研高端人才培育儲備”。

只有真正尊重人才，才能留住人才。山東省局（公司）緊緊抓住人才這個核心，提出全面深化人才發展體制機制改革，健全人才培養、使用、激勵、評價綜合機制，暢通人才職業發展通道，努力為企業人才成長搭臺鋪路。

青年人才是行業的未來、事業的希望。托舉青年人才，就是托舉行業未來。中煙機械集團公司召開科技創新大會，總結集團公司第一批青年科技托舉人才工作亮點，宣布第二批青年科技托舉人才名單，將更多資源、更多政策向青年科技人才傾斜。

湖南中煙表示，將加快完善人才“三大體系”，推進專業技術技能人才選聘。2024年，將重點開展青年科技托舉人才選拔，評選設立技能大師工作室，有序實施職業技能競賽規劃，激發青年人才活力，促進各領域各條線優秀人才競相涌現。

潮平岸闊催人進，風起揚帆正當時。

從白山黑水到南海之濱，從黃浦江畔到青藏高原，行業各單位正將2024年全國煙草工作會議精神轉化為周密的部署、迅捷的行動，選干部、育人才，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部人才隊伍，為推動行業高質量發展和現代化建設提供堅強的組織保證。