煙草在線專稿　　人既是安全的管理的主體，更是安全管理的客體，在企業生產經營中，人是最活躍的因素，同時在發生的安全事故主要因素中，人扮演著主導角色。因此，在工作中能否做到安全關鍵在人，能否有效消除安全隱患，取決于人的主觀能動性，取決人對安全工作的認識、價值取向和行為準則，取決于員工對安全問題的個人響應和情感認同。人是安全管理最具決定性的主要因素，也是最不穩定的因素，因此加強企業的安全文化建設，就抓住了安全生產的主要因素，抓住了安全生產的根本，而貴州畢節煙草商業180度文化管理試驗區建設啟動了《安全文化手冊》，通過完善1個核心價值系統，打造8項特色服務工程，健全0°文化管理保障機制來保障安全文化管理模式的建設實效，“180度文化管理模式”正是在企業穩定健康發展基礎上的創新和探索，二者相輔相成，補充完善，均為畢節煙草商業體現責任文化的重要組成部分，也是對安全文化深化的認識。

　　加強企業文化建設，必須讓每位員工認識到安全生產與自己的生命和利益息息相關，從而主動肩負起保護他人和自己的重要使命。在實際工作中每位員工要以《煙草行為規范》為自學手冊，比對自己日常行為，不斷提高自身工作行為的合理性和規范性。同時，每位員工必須努力學習基礎知識，掌握崗位標準，遵守規章和各項管理制度，按章作業，消除自身的不安全行為，并及時阻止別人的安全行為，積極主動在工作發現問題，徹底解決隱患，及時把各類隱患消滅在萌芽態度，要把“180度文化管理模式”推向基層站點，并引向深入，甚至煙草商業員工家屬，以至全行業參與動員每位員工的積極性，切實形成“人人參與安全，人人安全”的工作氛圍。

　　企業有企業文化，先進的企業就有先進的企業文化，落后的企業必定因為有落后的企業文化。在企業中形成安全文化讓凡事達到安全的最高境界，因此煙草行業要高度重視安全文化，才能有效創建安全企業。要讓“180度文化管理模式”融入“兩煙”生產經營實際，通過全員參與“180度文化管理模式”建設，構建終身教育體系，才能有效預防各種安全問題的發生。

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