煙草在線專稿　　在網絡上看到一本書，書名是《企業文化——企業生活中的禮儀與儀式》，是由著名的管理學大事艾倫?肯尼迪與特倫斯?迪爾所著，其中關于企業文化儀式的論述，對于認識企業文化儀式具有很好的指導意義。

　　受其啟發，個人覺得企業文化儀式與員工個人文化記憶是有很大關系的。在當前，當員工被問及對企業文化的感受時，除了企業文化理念，除了員工從個人切身利益談論的一些具體問題與現象，普遍地會用企業開展的文體活動、文化儀式來回答。對于流溢于企業生產經營管理之上的企業文化，企業文化儀式是員工最容易看到的，也是最容易理解的現象之一，更是最能固化員工文化記憶的重要載體之一。事實上，一方面企業文化儀式讓員工有更加具象的企業文化描述；另一方面，企業文化儀式會增強員工對企業文化的“印象”，形成更加符合企業文化要求的習慣。但不是任何強加于員工的企業文化儀式，都會有這樣的積極效用。不合適宜的企業文化儀式，相反會帶來負面、消極的影響；同時，企業文化儀式過于追求形式，過于頻繁與復雜，也都會招致員工的厭惡。因此，要充分發揮企業文化儀式的作用，讓企業文化儀式固化員工的文化記憶，就要善于對企業文化儀式進行有效管理。

　　首先，要將企業文化要求融入企業文化儀式中。在選擇適宜企業的文化儀式時，要讓企業文化儀式能代表企業所堅持的價值，反映企業所倡導的某種文化理念或文化理念的具體要求。如企業堅持每天組織員工一起傳唱企業歌曲，表明企業注重員工的團隊合作精神，與企業倡導和諧、奉獻文化密切相關，而在相對寬松自由，強調員工個人創造性的企業，這樣的文化儀式就不太適宜。

　　其次，要將企業文化儀式納入企業重要活動規劃中。企業文化儀式是重要的文化活動內容之一，對于文化活動，企業應當有規劃，特別是對于重大活動要有事先、詳盡的規劃。因此，要善于借助企業的重大活動，以企業文化儀式豐富企業活動內容，讓企業活動展示企業的文化內涵。將企業文化儀式納入企業重大活動規劃中，能事先對企業文化儀式進行更好的選擇與策劃，特別是對企業長期的文化建設來說，能更加鮮明地用企業文化儀式展示企業文化的前期成果，進一步傳遞下一階段企業文化建設的重要信息，增進員工對企業文化的理解。

　　第三，要讓員工浸入企業文化儀式營造的氛圍中。企業文化儀式對外展示企業的文化內涵，彰顯企業形象；對內，可以有效營造文化氛圍，引導員工深入認知企業文化內涵，但以文化儀式引導員工認知企業文化，要循序漸進，漸入深耕。要追求企業文化成為員工一種工作習慣的文化建設境界，但這種習慣在本質上要從企業文化內化于心做起，然后對外有效輻射，不能一味地強調以企業文化儀式實現文化理念的內化于心，理想化地用一勞永逸的思維，放大企業文化儀式的作用。因此，要在企業文化理念充分融入企業文化儀式的基礎上，借助企業各類重大活動及日常管理，創造條件讓廣大員工積極參與到企業文化儀式中，以企業文化儀式充分營造良好的文化氛圍，引導員工浸入這樣的文化氛圍中，不斷深化對企業文化的認知，積極踐行好企業文化。

云南普洱舉辦“至愛大成”企業文化晚會表演

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