煙草在線專稿　　引：青年工作在現代企業管理中有著十分重要的地位和作用。特別是在煙草企業中，青年職工占較大比重，他們是企業的人才寶庫，是當前和今后促進企業發展的一支重要力量。如何在當前形勢下做好青年工作，統一廣大青年的思想，使青年人的聰明才智和干事創業的激情得到充分發揮，對企業的改革發展和穩定有重要意義。

　　一、當前企業青年員工普遍存在的傾向性問題

　　一是理想信念不牢，思想出現多樣化。隨著經濟的發展和社會的進步，社會環境發生了翻天覆地的變化，社會組織形式的多樣性和社會物質利益的多樣化使人們的思想觀念和價值取向呈現出日益多元化的特點。青年作為整個社會中思想最為活躍的群體，受到的影響顯而易見。社會中一些不健康的、庸俗腐朽的精神文化生活腐蝕著青年一代；少許腐敗現象的存在，給青年職工造成了個人信仰危機，這些現象都嚴重阻礙了青年的健康發展。

　　二是市場經濟的趨利性，使青年缺乏奉獻精神。近年來，隨著我國經濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，市場經濟對物質利益的強調和對最大利潤的追求，導致一些青年職工重物質、重實惠，淡化了政治意識，把經濟利益和個人利益放在第一位，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。而一些企業勞動用工分配制度改革不徹底，使職工間的收入差距加大，導致了部分青年職工的心理落差也越來越大，工作中講待遇、計報酬、不扎實、不實干，斤斤計較個人得失，單位組織的集體活動不積極參加，工作缺乏激情、奉獻意識和集體主義精神，工作效率不高，成效不大。　

　　二、煙草企業青年工作存在的問題和不足

　　一是針對性和實用性不強。很多企業在做青年的思想工作時，忽視了社會、家庭等主客觀因素對青年的影響，關起門來搞教育，既沒有與社會、家庭等各方面實際情況相結合，也沒有注意充分發揮多方面的優勢做好工作，青年工作缺乏針對性和實效性。

　　二是青年職工的成才機制不夠健全。很多企業對青年人才的培訓、獎勵、考核機制還不完善，對青年人才的技術培養不夠，使青年的個人發展受阻，待遇低，造成了青年人才的流失。　

　　三是生活上缺乏對青年的真誠幫助和關懷。一些企業在做青年工作時，缺乏情感交流和及時溝通，沒有掌握青年真實的心理動態，甚至對青年的要求和愿望漠然置之，沒有真正從工作中和生活上幫助、關懷青年職工的成長，長此以往，造成了青年對企業的慢慢疏遠，使青年缺乏對企業的歸屬感和認同感。

　　三、新形勢下加強青年工作的主要對策

　　之一：加強青年的思想政治教育

　　一是加強理想信念教育。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝青年，用社會主義核心價值體系教育青年，用“科學發展觀”構筑青年的精神支柱，用“兩個至上”行業共同價值觀為核心的企業文化感染青年，扎實開展“講責任、講奉獻、講紀律”活動，積極引導廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。

　　二是加強思想道德教育。廣泛學習公民基本道德規范和文明禮儀知識，加強社會主義榮辱觀教育、黨史教育、愛國主義教育、誠信教育和職業道德教育，大力弘揚民族精神和時代精神。組織開展各類學習、知識講座和主題征文活動，引導廣大青年員工樹立積極健康的人生追求，培育文明道德風尚，模范遵守社會公德、家庭美德和職業道德，不斷提高青年員工的文明素養。

　　三是加強形勢政策教育。組織開展各種形式的實踐體驗活動，教育引導青年正確看待國家、行業、單位發展取得的成就，正確認識基本國情，正確理解經濟社會中出現的矛盾問題和行業發展面臨的機遇挑戰，理性表達愛國、愛企的情感，統一思想，凝聚力量，明確發展方向和工作目標，切實把愛國、愛企的熱情轉化為立足崗位、刻苦學習、扎實工作、建功立業的實際行動。開展“卷煙上水平、奉獻在崗位”主題實踐活動，舉辦專題講座，進一步加深對“卷煙上水平”基本方針和戰略任務的分析領悟。

　　四是加強法律法規教育。組織青年員工學習法律法規、黨紀條規和行業、企業各項規章制度，增強法律意識，學會依法維護自己的權益，做到學法、懂法、守法、用法。同時，要加強自律規范教育，增強“規范是企業健康發展生命線”的意識，開展反腐倡廉教育和“講責任講奉獻講紀律”三講教育，開展“廉政短文短語”征集評選活動，筑牢拒腐防變的思想道德防線，立足本職，主動規范，嚴格自律，培養低調、清廉、務實、奮發、協作、有為的作風和品格。

　　之二：引導青年投身組織成長實踐

　　一是引導青年為科學發展獻計獻策。充分利用青年年輕、學歷高、思想活躍、敢于創新的特點，采取多種形式，推進QC小組向一線基層延伸，組織青年研究組織成長在營銷、物流、管理、文化、信息系統等方面的課題；圍繞卷煙上水平，積極探索做好本職工作的新方法，新路子，為企業創新管理理念、管理模式、管理方法和管理手段獻計獻策，調動廣大青年員工積極性、主動性和創造性，增強團員青年對企業事務的參與意識和推動煙草改革發展的使命感。

　　二是引導青年積極推進精神文明建設。以“青年文明號”為載體，突出引導青年樹立職業精神，弘揚職業道德，提高職業水平，樹立正確的勞動觀，增強集體榮譽感。開展青年志愿者行動，培養對國家、對社會、對他人的責任感和公益心，培養積極向上的精神追求。發揮青年人自身的優勢，開展形式多樣、積極向上、主題鮮明、富有意義的文化活動，以青年文化建設推進企業文化建設，以此鼓勵青年帶頭創造一流的工作業績，塑造煙草行業精神，做內增凝聚力、外樹好形象的典范。

　　三是注重青年創先爭優。把精神鼓勵與物質鼓勵結合起來，探索和建立有效的青年工作激勵機制。重點抓好青年文明號創建、爭創崗位技能競賽團體優勝和十佳、“創先爭優”活動等各類先進集體和個人的推薦和評選表彰工作。深入開展“我身邊的好青年”推薦展示活動，及時發現和宣傳青年身邊的先進集體和先進個人，樹立專賣、營銷、物流及基層管理一線，在思想品德、業務技能、工作業績等方面的各類青年典型，在廣大青年員工中形成崇尚先進、追求進步的良好風尚。

　　之三：堅持以人為本，開發青年人力資源

　　一是創造有利于青年成長和發展的環境。根據行業發展和青年自身發展要求，建立青年培養機制。開展“讀書?實踐?成才”主題教育活動，加大與本職崗位相結合的學歷性教育力度，提升教育水平，引導青年學習新知識，掌握新技能；多層面、大規模、大幅度、有針對性地開展面向青年的理論和業務技能培訓，造就學習型青年；重視青年員工職業能力建設，加大專業技術和技能人才評聘力度，通過技能鑒定、專項培訓、技能競賽等多種形式，增強工作能力，培養和造就一批中高級經營青年管理人才、中高級青年技術人才和技能人才，普遍提高一般青年員工崗位適應能力，為組織成長奠定人才基礎。建立青年學習交流制度，擴大各單位、部門青年之間的交往，開拓青年視野，擴展青年思路，增強信息交流，促進區域間青年相互學習、相互促進。鼓勵青年參與企業民主管理和民主決策，使青年在參與中增加閱歷，鍛煉才干。

　　二是豐富青年成長進步渠道。形成有利于青年人才脫穎而出的環境和機制，建立順暢的溝通交流渠道。利用黨課團課、報告會、座談會、研討會、辯論會、班組學習討論、交流談心等形式，經常性地開展面對面交流活動；緊扣青年關注的主題，結合實際工作，邀請有影響力的黨政干部、專家學者、社會名人與青年平等互動，開展有較高思想含量的專題講座和面對面交流活動，為青年提供發表見解、展示才華的機會，掌握和了解青年心聲、發現優秀人才。做好青年人才庫建設，注意發現有特長的專業人才，建立青年人才庫和優秀人才檔案，促進青年人才資源的合理配置、合理利用。進一步健全和完善青年干部基層鍛煉工作制度，對具有培養潛質的優秀青年人才，黨組織要主動交任務，壓擔子，熱情關心，嚴格要求，促進其健康成長，盡早成材。建立青年人才選用、后備干部培養機制，提供多種晉升途徑和方式，做好青年人才的選拔工作，不拘一格地大膽提拔和使用青年人才，真正把那些思想素質好、業務能力強、工作業績突出、能夠擔當重任的優秀青年人才選拔到各類關鍵崗位和各級領導崗位上來。

　　之四：建立健全青年組織體系

　　一是創建形成多樣的青年組織。成立團委或團總支，配備兼職團委書記或選舉團總支書記，團委或總支委員3-5人，與政工科（機關黨委、工會）合署辦公。共青團組織和機構要依照章程規范獨立設置。同時，要本著“有利于組織聯系青年，有利于增強內部活力，有利于青年成長成才”的原則，按照“哪里有青年，哪里就要建立青年組織”的要求，探索建立符合單位特點，且賦予一定管理功能、責權明確的青年組織，支持其自行組織青年開展活動。成立各類文體協會，吸收青年參加。

　　二是做好團干部隊伍建設。把共青團作為黨培養年輕干部的重要基地，按照干部“四化”方針和德才兼備原則，切實把那些思想好、能力強、素質高、作風正的優秀青年骨干選拔到團的領導崗位上來。加強對兼職團干部的培養和管理，保證兼職團干部有一定的時間和精力從事青年工作。在提職、晉級、獎勵、評定職稱時，要把兼職團干部在青年工作的成績作為一項重要的考核內容。團干部的培訓納入