煙草在線專稿　　引：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作目標實現的重要保證。在新形勢下，行業思想政治工作面臨許多新特點和新問題。如何加強和改進企業思想政治工作，充分發揮黨的政治優勢，探索政治思想工作的新路子，筆者認為，必須做好以下工作。

　　一、進一步提高對新形勢下加強思想政治工作重要性的認識

　　近年來，煙草商業企業思想政治工作緊緊圍繞企業改革和經營管理實際，不斷改進工作方法取得了明顯的成效。各級黨組織堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝教育干部職工，結合本單位實際廣泛開展群眾性精神文明創建活動，采取多種方法對新形勢下做好思想政治工作的有效途徑進行了積極的探索，為企業持續健康發展奠定了基礎。但是，我們也必須清醒的看到，目前行業改革已進入新的發展時期，外部環境將更加復雜嚴峻，統籌各方面利益關系的難度在不斷加大，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，思想政治工作面臨的任務更為繁重，所要解決的問題更加復雜。深化改革，需要下大力氣引導干部職工正確地看待新舊體制的轉換和利益格局的調整，認清前進中出現的各種問題和困難，消除職工思想上的困惑、疑慮等各種思想障礙，解放思想、更新觀念，自覺地參與到企業改革中來。企業發展，需要進一步幫助干部職工認清企業面臨的新形勢、新任務、新要求，不斷提高自身素質，充分發揮參與改革發展的積極性、主動性和創造性。社會穩定，需要教育和引導職工堅定理想信念，樹立正確的人生觀、榮辱觀和價值觀，提高思想道德素質，理順情緒，及時化解矛盾，抵制消極影響，增強發展信心。對此，必須要充分認識思想政治工作的重要作用，任何削弱、忽視和淡化思想政治工作的做法和行為都是錯誤的，要牢固樹立“改革越是深入，越要加強思想政治工作”的觀念，明確思想政治工作肩負的重大責任，切實提高思想認識，增強做好職工思想政治工作的緊迫感。

　　二、新形勢下加強職工思想政治工作的基本原則

　　加強職工思想政治工作的基本原則：一是必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實以人為本的科學發展觀為根本，教育和引導廣大黨員、干部和職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為建設具有中國特色社會主義的共同理想而團結奮斗；二是必須堅持圍繞企業的中心工作。緊密結合煙草專賣管理、營銷網建、基礎管理、內部監管、隊伍建設工作的實際，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以先進的文化塑造人，為全力推進“卷煙上水平”提供強有力的精神動力和思想保證；三是必須堅持從實際出發，正確處理好加強與改進、繼承與創新、理論與實踐的關系，在開展思想教育的同時注重通過建章立制規范員工行為達到教育目的，增強做好職工思想政治工作的針對性和實效性；四是必須堅持教育與管理相結合，把思想道德融入科學有效的企業管理之中，教育和引導職工牢固樹立社會主義榮辱觀、“兩個至上”的行業共同價值觀，遵守職業道德、行業行為規范，艱苦創業、愛崗敬業、扎實工作、無私奉獻；五是必須堅持把解決思想問題同解決實際問題結合起來，抓住職工群眾最關注的問題開展宣傳教育，及時掌握職工的思想動態，疏導職工情緒，及時化解矛盾，消除顧慮，防止矛盾激化，通過強有力的思想政治工作維護企業穩定。

　　三、新形勢下加強職工思想政治工作的重點內容

　　之一：抓好經常性的思想政治教育。要把踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”作為加強職工經常性教育的重點內容，幫助職工樹立遠大理想、堅定信念和正確的人生觀、共同的價值觀，倡導健康、文明、向上的生活方式，培養有理想、有道德、有文化、有素質的職工隊伍。

　　1.加強理想信念教育。要深入進行辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，堅持用中國特色社會主義理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝干部職工頭腦，進一步堅定共產主義信念，堅定建設具有中國特色社會主義的信心，增強對黨的信任，對民族和國家的情感，重點解決好對個人信仰和前途信心問題。

　　2.加強形勢任務教育。結合時事政策及時對職工進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強職工的全局觀念和大局意識。引導職工一分為二看形勢，用發展的眼光看形勢，客觀公正地看待改革和發展中出現的復雜情況和問題，避免認識上絕對性、片面性，行動上的盲目性、過激性，自覺維護社會團結，保持思想穩定。

　　3.加強民主法制教育。結合開展“六五”普法教育活動，通過加強社會主義民主法制教育，組織職工學習與建設社會主義市場經濟體制和企業發展有關的法律法規和規章，提高職工知法、守法、依法維護自身合法權益的自覺性，讓員工做到“人生規劃千萬條，遵紀守法第一條”，自覺依法辦事、依法行事。

　　4.加強思想道德教育。通過學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和《行業行為規范》，在職工隊伍中大力培育倡導“厚德、誠信、感恩、敬業”的道德要求，以“厚德”為切入點，培育職工的道德品質；以“誠信”為切入點，培育職工的道德觀念；以“感恩”為切入點，培育職工的道德良心；以“敬業”為切入點，培育職工的道德責任，幫助員工不斷提高道德素質，遵守道德規范，在社會做好公民，在單位做好員工，在家庭做好成員。

　　5.加強價值導向教育。通過加強社會主義榮辱觀、行業“兩個至上”共同價值觀、大力倡導正確的價值觀念和精神追求。引導員工正確處理國家、集體和個人三者利益關系，遵章守紀、愛崗敬業、和諧相處，正確面對人生困難，正確選擇人生目標，保持健康良好的心理狀態，為企業發展多做貢獻。

　　6.加強自我維護教育。要向職工宣傳企業面臨的形勢，企業改革和發展的具體目標、有利條件和不利因素，使廣大職工真正了解企業、關心企業、熱愛企業，積極支持企業改革，主動參與企業改革，明確個人在企業中的地位和作用，明確企業利益與自身利益息息相關、緊密相連，找準自己的努力方向，明確高質量高效率地完成本職工作，就是對企業的最大貢獻，對自身權益最大的維護，增強發展企業，干好本職工作的信心和決心，提高企業對職工的凝聚力，職工對企業的忠誠度。

　　之二：發揮企業文化的融合促進作用。新形勢下企業文化建設給思想政治工作拓展了新的領域。加強企業文化建設是改進思想政治工作的又一有效載體，要在思想政治工作中融入企業文化建設的形式內容，發揮企業文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導的軟約束作用。通過培育企業精神，塑造企業形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業文化建設活動營造良好的企業文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業的發展緊緊相連。

　　1.弘揚行業共同價值觀。“兩個至上”是煙草行業文化的靈魂，是全體干部職工一致的價值追求和共同的奮斗目標。要通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務意識以及拼搏奉獻、爭先進位的爭創意識引導和歸入行業共同價值觀之中，使行業共同價值觀真正成為凝聚人心、激發熱情、鼓舞斗志的強大動力；努力把行業共同價值觀滲透到員工的心靈，使自我教育、自我實踐、自我規范、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，從而為企業發展穩定，職工思想進步提供強大的精神支柱。

　　2.尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權和參與權。凡是涉及到企業改革調整的重大決策、制度規章、經營管理、社會保障、勞動用工、分配制度等關系到職工的切身利益的問題，都要提交職工代表大會或職工代表聯席會討論通過，廣泛聽取職工意見，及時采納他們的合理建議，使職工在企業的主體地位得到充分尊重，企業的一些重大決策在職工參與中得到有效落實。其次是準確把握員工思想脈搏。把職工的情緒當作“第一信號”，多深入職工群眾，同職工群眾打成一片，真心實意地與職工交朋友，通過把握工作對象的言行，深入分析其真實的思想狀況，盡可能地多從對方的立場上考慮分析問題，充分了解對方的內心世界。少一些批評指責，多一些表揚鼓勵，營造團結向上的氛圍，使員工經常保持積極樂觀的心態，從而達到理順情緒、化解矛盾的目的。

　　3.解決實際困難。思想政治工作一定要貼近企業、貼近實際、貼近職工生活和工作，把做職工群眾的思想工作與幫助他們解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高思想政治工作實效的重要途徑。尊重人、理解人、關心人，最終要落實到解決實際困難，幫助職工上。要把群眾利益無小事的要求真正落到實處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把職工關心的“熱點”和“難點”作為思想政治工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關心的事情，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發揮出來。

　　4.加強內部服務。關注員工的物質需求、文化需求和價值需求，從薪酬福利、工作環境、人文關懷、安全保障、學習培訓、辦事公開、民主管理等方面提供服務，保障員工的合法