煙草在線專稿　　引：一說到具體的某項活動，我們總希望表達這樣一種聲音，那就是結合這個、結合那個，具體到這次的群眾路線教育實踐活動，其實，中央的精神和行業的要求很明確而具體，那就是要緊緊把握“為民務實清廉”這個主題，突出反對“四風”這個重點，認真做好“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”這個總體要求。基于此，在具體開展教育實踐活動的時候，千萬不能和以往一樣，人云亦云地以為群眾路線教育實踐活動不過還是個“框”，“什么都可以往里面裝了”。

　　領導帶頭反對“四風”。領導班子和成員是重點對象。在活動中，必須牢牢把握好這個原則，決不能放松這方面的要求和底線。率先垂范，向特權思想和特權意識開炮，向自己所在的群體深入其間的展開剖析，樹立良好的形象。在這方面，要突出“嚴”、“細”、“實”的思想，具體講，“嚴”就是要嚴于律己，嚴格對待班子及其成員存在的“四風”問題，嚴格對待，嚴陣以待，嚴肅對待，解決問題；“細”就是要細心發現、勇于發現，在條分縷析中真正解決問題，而不是敷衍塞責，虛浮對待；“實”就是要實實在在，有則改之無則加勉，少則不喜，多則不悲，都要認真對待，解決這方面存在的突出問題，給職工群眾和上級一個滿意的答案。

　　從身邊做起，反對“四風”。班子成員和領導干部都要認真做好自身存在問題的整改落實，從我做起，向我看齊，在職工群眾面前無私坦蕩說得起話，沒有遮掩隱藏的任何問題。多少不是根據職工群眾和上級反映來表現，主要是通過查擺和挖掘，開動批評與自我批評的武器，讓自己得到反思和反省，讓上級一、給予點評，讓同事和班子成員給以幫助和直言不諱的批評。只有這樣心底無私天地寬，不留遺憾，我們的事業才會紅紅火火，職工群眾才會看得清楚，看得明白，還領導干部一個清白，進一步融洽黨與人民群眾的血肉聯系。

　　建章立制，反對“四風。教育實踐活動不是一陣風，根據上級要求，就是要整改落實，建章立制，建立一種長效機制。任何的人治和不科學的官本位思想，突出表現出來的就是無原則、無規矩和無規則，通過這次群眾路線教育實踐活動的開展，我們就要認認真真和職工群眾面對面、心貼心，最終手挽手的筑起制度和長效機制的“牢籠”。把那些不按照規則辦事、沒有約束的特權思想和認識、小圈子化的外化表現統統關入筑牢的長效機制的“籠子”，加以約束和規范，摸索和探索出適合企業發展的一條科學發展路子。

　　總之，只有做到領導帶頭了，從自身做起讓一般職工群眾看到了，建立起一種長效機制了，只有牢牢抓住“這不是框”的活動認識，努力做好當下的工作，煙草事業才會在這條科學發展大道路上越走越好、越走越寬，才能緊緊圍繞“三大課題”這個中心任務為煙草的長久發展筑好一個大壩。