煙草在線專稿　　引：在基層工作的一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，職工進(jìn)了廠門，干好工作就行了，其他的事情少管。這種簡單、直白的管理方式，也許在一定程度上管用，但長久肯定是沒有好結(jié)果的。針對煙草行業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，筆者認(rèn)為在踐行社會主義核心價值觀的過程中，必須注重?zé)煵萋毠さ膫€人修為，在提升職工個人綜合素質(zhì)和素養(yǎng)上真正體現(xiàn)煙草的良好形象。

　　職工進(jìn)了廠門，如果僅僅局限于完成手頭工作，而沒有意識到企業(yè)的發(fā)展是所有員工的共享提升過程，那就失去了作為職工參與的積極一面。如果每個員工都是這樣的想法，那這個企業(yè)如何發(fā)展？如何持續(xù)健康發(fā)展？如果沒有了這個有效的載體，職工衣食無著、精神萎靡不振、一盤散沙，這樣導(dǎo)致的職工精神家園和精神高地在哪里落下靈魂的因子？職工修為應(yīng)該是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注、持續(xù)著力、努力發(fā)力建設(shè)的一件大事，應(yīng)該被提上領(lǐng)導(dǎo)議事日程，讓廣大職工學(xué)有榜樣、平時看得到、感受在心里，認(rèn)可修為，提升修為，做到努力提升的修為。貢獻(xiàn)大，資歷老，但是缺少了修為，這個人不一定會得到大家的贊揚(yáng)和認(rèn)可，反之這個人修為好，正直善良，腹中自有詩書畫，那么大家是會豎起大拇指的。金杯銀杯不如身邊同事的口碑，就是說的這個道理。

　　修為，就要修才能之為、技術(shù)之為、素養(yǎng)之為、生活節(jié)儉之為......把自己身上的所有修為點(diǎn)提升到一個更好的成都，這樣的修為才會持續(xù)推進(jìn)個人提升，全面發(fā)展，真正踐行群眾路線和社會主義核心價值觀，不說風(fēng)涼話，不干無關(guān)事，把自己當(dāng)回事，更把工作和自身修養(yǎng)當(dāng)回事，這樣的煙草職工才會被尊重、被認(rèn)可、被贊揚(yáng)，也才會在社會生活中的各個環(huán)節(jié)脫穎而出，成為中堅力量。這樣的煙草職工才會推進(jìn)中國煙草更好發(fā)展。

　　提升修為，堅持正確的前進(jìn)方向和以一種堅定的信念和理想主義的堅守，讓事業(yè)努力在修為的道路上越走越寬廣。