煙草在線專稿　　引：煙草行業要把調動青年員工的積極性和主動性作為一項政治任務來抓，要給青年員工創造好的工作環境的同時要嚴格管理，要放在基層鍛煉，從基層干起，讓其飽嘗艱辛，才知道怎樣做人，怎樣做事，只有這樣才有助于他個人的成長，才能有助于企業的快速發展，人才強企才能實現。

　　筆者認為，如何調動起青年員工的工作積極性、主動性和創造性，為企業建設增添更多活力，顯得尤為重要，這是發展之需，必須認真落實這個課題。

　　一是要抓住思想教育不放松。作為領導干部，要幫助青年員工學會從學生到員工的角色轉變，要勤與青年員工溝通交流思想，主動關心他們的生活和思想動態，要不失時機的加強業務知識培訓和思想道德教育，讓他們懂得如何做人、做事，教會他們如何開展工作。把他們的思想統一了，轉變了，個人素養提升了，變被動工作、學習為主動學主動干，只有這樣，青年員工的工作活力才能得以體現。

　　二是要注重基層鍛煉提升素質。要把基層作為培養和鍛煉青年員工隊伍的基礎陣地。要樹立提拔重用的年輕干部，必須從基層隊伍中選拔的重要思想。新入職的青年員工，應該深入基層一線做一些基礎工作，要具有長期扎根于一線的思想準備，牢記萬丈高樓平地起的道理，切記眼高手低、拈輕怕重。基層是青年員工成長的搖籃，因為只有來自基層，才知道基層一線是干什么的，理解一線工作的辛苦，懂得珍惜，學會感恩，這樣就有助于推動企業更好更快的發展。

　　三是要主動給青年員工搭建成長的工作平臺。在日常工作中，多開展一些有意義的活動，促使青年員工在開展企業文化建設中找到自己的閃光點，增強自信心，迅速成長起來。企業文化建設過程中應做到包容和開放，允許和鼓勵青年員工自由抒發想法、反映問題，及時釋放心中的疑惑，及時采取面對面溝通交流、談心等活動，幫助青年員工答疑解惑，認真處理研究他們的意見和建議，為他們營造寬松和諧的工作環境，從而使青年員工愿意做事、敢于做事，能夠做事，為促進煙草企業健康、快速發展發揮生力軍作用。

?