煙草在線據云南中煙官網報道　　為貫徹國家煙草專賣局及云南中煙干部人事工作要求，落實集團“十三五”人才隊伍建設各項工作，進一步提升集團人力資源管理水平，6月22日，紅塔集團召開年度人力資源管理工作會議，提出下一步以崗位能力提升為主線開展好各項工作。

　　集團相關負責人出席會議并講話，要求人力資源戰線同志要適應新時代內外部形勢變化，及時調整工作方式，以永不懈怠的精神狀態，更扎實有效地開展工作。人力資源管理工作要有更大擔當，持續推動各項工作上臺階、上水平、出成效，在干部管理、高素質人才隊伍建設和打造過硬人力管理上有新的作為。人力資源戰線同志要以永不懈怠的精神狀態，為集團品牌發展攻堅戰提供更為堅實的政治保障、思想保障、組織保障和人才保障。

　　會議對去年工作進行回顧與總結，并對當前行業和集團發展形勢進行解說與分析，強調在下一步工作中要進行職能調整，著重“放”、“管”、“服”。人力資源部各科室負責人結合科室業務特點，對今年要新開展和持續推進的工作進行了交流。部分單位根據會議的精神和要求，結合自身的實際情況在會上提出了一些有代表性問題和有建設性的建議。

　　下一步，人力資源部將結合改革發展新形勢，認清發展面臨的困難和契機，緊緊抓住“穩份額　提結構”工作主線，聚焦“品牌發展能力建設”，以崗位能力提升為主線，不斷優化“兩書”，嚴格干部管理，創新人才培訓培養體系，繼續推進分層分類管理，完善員工知識平臺搭建，弘揚愛崗敬業的勞模精神和精益求精的工匠精神，促進集團改革轉型發展方式向主要依靠員工職業素質和職業能力提高轉變，為集團改革轉型發展提供人才保證、組織保障和內生動力根源。

　　集團各廠分管人事領導、各單位人事勞資科、綜合管理科負責人及人力資源部全體工作人員參加本次會議。

?