近日，江西中煙廣豐卷煙廠印發(fā)青年人才成長托舉計劃，推行“導(dǎo)師培養(yǎng)”新模式。

　　據(jù)悉，廣豐卷煙廠將圍繞創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠的人力資源需求，通過評比選聘一批具備良好職業(yè)道德和深厚工作經(jīng)驗的“導(dǎo)師”，采取一帶一、一帶多或多帶一形式，與青年員工簽訂“師帶徒”協(xié)議書，明確培養(yǎng)方向和目標，制定相應(yīng)的“授藝計劃”，分步驟有重點地進行傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，尤其要適時地出課題、壓擔(dān)子，引導(dǎo)青年員工將理論與實踐緊密結(jié)合，積極參加崗位練兵、技能競賽等活動，助其通過更高級的技術(shù)技能鑒定，發(fā)展成為青年崗位能手，推動企業(yè)生產(chǎn)效率的提升。

　　為了促進“導(dǎo)師培養(yǎng)”的效果，該廠還制定了相應(yīng)的考核細則，采取崗位工資晉升、“廠長獎勵基金”績效激勵、優(yōu)先重點使用等措施，對導(dǎo)師和青年人才進行考核激勵。