在陜西中煙澄城卷煙廠，簽訂師徒協議、名師帶高徒已經成為一種潮流和時尚。這樣做的好處是顯而易見的，名師、高徒，師傅、徒弟，高手、帶高手，可以形成一個良性循環，在工廠內部達到“互進”“雙精益”的效果。澄城卷煙廠廠長如是說。據不完全統計，近三年來，已經有不同崗位、不同工種的師帶徒30多對，經過培養教育，在各項工作中產生了明顯成效。

　　同崗位修理技工帶領新近技工、擋車工帶領青年擋車工，不同的崗位，如QC攻關和技術比武師帶徒跨部門和車間形成師徒關系，宣傳和政務信息寫作師帶徒、技能鑒定師帶徒、各類競賽和比賽中短期師帶徒，集中由人力資源部門鑒證、部門師傅和徒弟簽訂協議，規定權責和義務、學習提升目標，經過一個時期的師帶徒之后進行全面驗證效果，提升工作能力，在工作成效中顯現活力。

　　徒弟參加公司系統技術比武，勇獲第一名，師傅第一時間把這消息傳回車間，車間職工歡呼雀躍。宣傳和政務信息師帶徒中，徒弟獲得公司政務信息明星稱號、參加公司公文寫作比賽獲得二等獎，大紅榜張貼在公布欄，吸引了更多的人的目光。據企業管理科不完全統計，近年來的師帶徒成效明顯，各類各級獲得榮譽40多項，省級以上獎勵6項，地市級以上獎勵榮譽獲得成百項，涌現出一大批名師和高徒，先后有十多人被評聘為二級以上科員和管理人員。

　　你追我趕，不怕超越。越累越多的青年職工和技術骨干參加到師帶徒活動中，極大提升了工廠整體技術素質和綜合素養。在這樣的進程之中，鍛煉了人才、發現了人才、儲備了人才，一批綜合素質較好、職工公認的德才兼備的青年員工被提拔到管理崗位，成為技術標桿。制絲車間高徒說，多虧了我師傅，手把手教我，讓我少走了彎路，獲益良多。卷包車間名師說，我徒弟聰明、學東西快，進步快那是必然的結果。通過這樣的活動，師徒“互進”“雙精益”已經在澄城卷煙廠蔚然成風，吸引和帶動更多的職工加入到活動中。

　　“寫在書本上的，只能是理論知識。只有在工作中會運用，才會得到真知灼見。”這是一位徒弟感謝師傅的真實心聲，感謝師傅領進門，師徒互進雙精益，這活動美美噠！