煙草在線據(jù)福建中煙官網(wǎng)報(bào)道　　4月19日，福建中煙龍煙公司召開企業(yè)文化管理專項(xiàng)考核研討會，會議審議了《企業(yè)文化管理季度考核評價(jià)》條款，與會人員根據(jù)企業(yè)文化工作實(shí)際提出意見建議，對考核評價(jià)條款進(jìn)行了優(yōu)化、形成了共識。

　　龍煙公司黨委起草制定的《企業(yè)文化管理季度考核評價(jià)辦法》是以“IS-PDCA”方法論為依據(jù)，系統(tǒng)制定了各部門企業(yè)文化管理的具體要求，細(xì)化規(guī)定了部門信息收集、計(jì)劃制定、過程管理、測量追溯、改進(jìn)創(chuàng)新、文明創(chuàng)建、文化宣傳等環(huán)節(jié)工作的考核項(xiàng)目，并設(shè)計(jì)了分值分布和評價(jià)周期，科學(xué)評價(jià)各部門企業(yè)文化管理工作成效。

　　下一步，公司將通過企業(yè)文化專項(xiàng)考核，一方面起到輔助企業(yè)管理的作用，進(jìn)一步推進(jìn)部門重點(diǎn)工作落實(shí)，激勵(lì)改進(jìn)創(chuàng)新，形成管理閉環(huán)；同時(shí)，引導(dǎo)部門進(jìn)一步宣貫企業(yè)文化、關(guān)注職工心理動態(tài)、注重文化氛圍營造，促進(jìn)企業(yè)的生態(tài)文明發(fā)展。