當前，企業青年員工成長于網絡信息時代，他們的思想觀念、學習方式、交流習慣等都發生了根本變化，企業員工培訓工作只有與時俱進，積極朝著“互聯網+”方向延伸，才能走進青年員工的心田，提升培訓質效。

　　培訓要更前衛一點。員工培訓過不了網絡關就過不了時代關，借助“互聯網+”開展員工培訓是時代所需。然而，當前員工網上培訓依然存在不少問題，有的培訓人員能力素質欠缺，培訓方法方式落伍，難于滿足員工日益增長的學習需求；有的培訓內容老生常談、缺乏創新，感染力、吸引力不強……因此，面對網絡普及、媒體融合的新形勢，培訓人員應加強學習，不斷增強創新實踐的意識與能力，勇棄套路、敢闖新路，自覺扛起探索“互聯網+培訓”的責任與使命，不斷滿足員工學習需求。

　　培訓要更現實一點。員工培訓貴在理論聯系實際，要實用、好用、管用。在開展員工培訓的過程中，要著眼新時代培訓學習的新特點、新規律和員工實際需求，以問題為導向，通過課后評估，善于發現問題、研究問題、解決問題，不斷完善培訓方式、改進培訓方法、豐富培訓內容，真正做到培訓一次明顯提升一次。要善于借助“互聯網+培訓”，將時代前沿與企業現實、線上培育與線下踐行、網絡空間與思維空間、企業培訓與個人成長有效銜接起來，切實增強員工培訓的時代性與感召力。

　　培訓要更貼心一點。“鍋不熱，餅不貼。”實踐證明，帶著感情、帶著溫度搞培訓往往事半功倍。因此，在開展員工培訓之前，要深入基層廣泛開展調研活動，時刻摸準員工學習需求的脈搏，真正做到“弱就強什么、缺什么補什么、需什么講什么”，著力增強培訓的針對性與有效性；要根據員工實際需求，讓培訓理念更新一點，讓培訓平臺更活一點，讓培訓內容更“潮”一點，與時俱進，推動企業隊伍建設煥發出新的活力。