在市場競爭激烈的今天，許多企業越來越注重以用戶需求為價值核心、以用戶體驗為驅動力的用戶思維。企業經營是這樣，基層員工思想教育也如此。

摸準脈搏精準施教。敲鼓要敲到鼓點上，做思想教育工作也要做到點子上。只有精準掌握基層員工需求，思想教育才能入腦入心入行。倘若不能摸準員工需求脈搏，就容易陷入一廂情愿、閉門造車的怪圈，難以與員工同頻共振、產生共鳴。作為思想教育工作者，在開展員工思想教育之前應深入基層廣泛調研，精準掌握基層員工教育需求，突出受眾導向，弄清基層員工愛聽什么、愿學什么、樂補什么，喜歡用什么方式方法學，做到有的放矢，不斷增強員工思想教育的針對性與有效性。

價值引領滋潤心田。青年員工正處于“三觀”塑造的關鍵階段，最需要的就是正確的思想引領。思想教育應緊扣社會主義核心價值觀，多用接地氣的語言深入淺出地講道理，教育引導廣大員工守好凝魂聚氣的主陣地。緊緊圍繞“真”字做文章下功夫，用真理強化理想信念，用真情引發思想共鳴。遇事敢喊“看我的、跟我來、照我做”，做到言教與身教、說理與明理相結合，讓思想教育如春風化雨滋潤員工的心田。

講究方法增強效能。方法決定成敗。當前，“80后”“90后”青年員工已成為企業建設的主力軍，他們具有學歷高、接受新鮮事物快、主體意識強等鮮明特點。因此，開展思想教育不能僅僅采用“我講你聽”“單向灌輸”的老方法，而是要積極運用青年員工喜聞樂見的“話題式”“互動式”模式，大膽探索互動化研學、網絡化助學、自主化選學等思想教育新路子，使思想教育既對路又高效。與此同時，要堅持走群眾路線，注重發揮基層在思想教育中的主體作用，積極引導鼓勵一線員工走到前臺參與籌劃，登上講臺分享學習教育感想，在教學相長中不斷提升思想教育質效。