【案例】

近日，廣東省廣州市零售戶李女士向客戶經(jīng)理咨詢了一個法律問題：去年，她的公司招聘了一位新員工魏某，入職時簽訂了勞動合同和保密協(xié)議，保密協(xié)議中規(guī)定了保密范圍和違約責任，并規(guī)定保密義務自協(xié)議簽訂時開始，到本協(xié)議規(guī)定的用人方商業(yè)秘密公開時為止。后來，魏某通過微信將李女士發(fā)給他的客戶采購登記表和名片信息轉發(fā)給公司的競爭對手。李女士認為其公司的商業(yè)秘密被員工嚴重泄露。

【分析】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，李女士可以根據(jù)勞動合同法向魏某主張違約責任。

此外，當事人魏某還有可能承擔刑事責任。

對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，《中華人民共和國刑法》規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。刑法第二百一十九條規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

綜上所述，在有充分證據(jù)證明違法事實存在的前提下，李女士可以依法進行維權。而從經(jīng)濟性和保護勞動者的角度考慮，李女士也可以先提出勞動仲裁來與魏某妥善處理糾紛，以免矛盾過度激化。