年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，幫助其扣緊廉潔從業的“第一粒扣子”至關重要。對于企業而言，要進一步強化對年輕干部的監督管理，積極探索打造立體式監督管理體系，嚴管和厚愛相結合，護航年輕干部健康成長。

不斷健全“上下貫通+各司其職”的常態化監督網格。各級黨組織要切實擔負起年輕干部監督管理的主體責任，對本單位年輕干部隊伍建設情況要定期開展專題研究，持續跟蹤問效。監督職能部門要嚴格履行監督責任，定期對年輕干部履職盡責情況進行了解核驗、量化賦分、評定考核，對年度考核在同層級中排名靠后的及時開展提醒談話。按照分層級、近距離、全覆蓋原則，積極探索構建廉情早發現機制，開展一對一監督，通過經常性教育提醒、面對面談心談話等形式，近距離發現問題，推動年輕干部強化日常言行自律。

積極構建“日常監督+專項監督”的全面監督網絡。常態化開展日常監督，將遵守政治紀律、政治規矩情況作為監督重點，緊盯年輕干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等情況，通過群眾評議、明察暗訪、個別談話等方式，及時發現和糾正問題。積極組織開展批評與自我批評、作風紀律大討論等活動，堅決糾治年輕干部不擔當、不作為、不負責問題，聚焦重點開展專項監督，靶向監督身處關鍵崗位的年輕干部，定期組織開展專項檢查。緊盯“八小時以外”，從年輕干部的社交圈、生活圈、家庭圈入手，突出對重點崗位年輕干部的監督，突出對有苗頭性傾向性年輕干部的監督，突出對重要節點的監督，對違紀違規現象嚴肅追責問責。

著力貫通“精準執紀+激勵保護”的完整監督鏈條。將年輕干部監督納入各級紀檢監察機構監督執紀的重點，堅決查辦年輕干部違法違紀違規問題，精準運用“四種形態”，強化追責問責。認真落實“三個區分開來”要求，不斷完善容錯糾錯機制，對年輕干部工作中的失誤進行評估、認定，積極營造鼓勵干事創業、實干擔當的良好氛圍。對于受到失實檢舉控告的年輕干部，采取書面、當面、會議、通報等澄清方式，積極穩妥做好澄清正名工作，及時消除不良影響，保護其干事創業積極性主動性。