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云南宣威市煙草專賣局抓好人事檔案管理工作

2022年04月22日 來源:煙草在線 作者:楊祖恒、朱興黨
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近來,云南宣威市煙草專賣局(分公司)始終把人事檔案作為干部職工選拔任用的重要依據,緊抓日常管理、嚴抓專項審核、常抓信息運用,以高質量的檔案信息服務強化干部隊伍建設。

緊抓不放,加強人事檔案日常管理。嚴格落實《干部人事檔案工作條例》要求,堅持原則,按章辦事,從嚴把關,完善檔案建設,不斷規范檔案查、借閱程序,明確檔案轉寄、接收要求,做到檔案查閱有登記,轉遞有回執。把好干部人事檔案材料入口環節,從嚴審核,細致鑒別,對缺失材料及時書面通知干部本人進行追補,確保人事檔案“完整、真實、準確、有效”,加強日常管理制度化、規范化,充分發揮人事檔案在干部選拔任用工作中的重要作用。

嚴抓不松,做好干部人事檔案專項審核。按照上級《關于開展人事檔案專項審核工作的通知》等要求,及時組織開展在職干部人事檔案專審“回頭看”工作,以“三齡兩歷”、家庭主要成員、年度考核、獎懲等信息為重點,對檔案重要材料缺失、檔案記載信息相互矛盾等情況進行回頭重點審核,確保人事檔案認定準確、手續完備、符合規定,進一步鞏固了人事檔案專項審核成果,維護人事檔案權威性與公信力。

常抓不懈,深化干部人事檔案信息運用。持續推動人事檔案工作與選人用人工作深度融合,把查檔用檔作為做好干部選拔任用工作重要基礎和必經程序,用活用實檔案信息。通過查閱檔案,全面了解掌握干部的德才表現和歷史表現,分析干部成長經歷、學習培訓,掌握違紀違規、缺點不足等情況,把身份存疑、有違規違紀等問題的干部識別出來,把能力突出、廉潔自律的干部發現出來,切實推動干部培養由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變,為科學選人用人提供精準服務。

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